จึงเห็นว่า ในข้อบังคับ ควรระบุให้บร

จึงเห็นว่า ในข้อบังคับ ควรระบุให้บรรดาความผิดต่างๆ
ให้เป็นเรื่องของหัวหน้างาน/บริษัทพิจารณาว่าร้ายแรงหรือไม่จะดีกว่า
เพื่อตรงกับแนวของศาลฎีกา ว่าผิดร้ายแรงหรือไม่ ไม่ได้ยึดที่ข้อบังคับฯ
แต่ยึดที่ ข้อเท็จจริงแต่ละการกระทำความผิดไป
จึงไม่แนะนำให้บริษัทไปแยกย่อยความผิดใดๆร้ายแรงอีก เพราะศาลเห็นว่า
หากตัดสินโดยยึดตามข้อบังคับฯ นายจ้างคงระบุความผิดวินัยเป็นเรื่องร้ายแรง
ไปเสียทั้งหมด ซึ่งไม่เป็นธรรมแก่ลูกจ้าง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Seeing that in the regulations should specify the various mistakes.As the title of the head of the company consider that serious or not, it is better.To match the orientation of the Supreme Court, whether or not the fatal errors. The bangkhap placeholder is not.But the fact that each of the offences toThe company does not recommend to any serious faults subdivide again because the Court found.If the decision based on bangkhap Constant specifying the employer discipline is a serious matter.To all employees, which is not fair possible.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

So that the regulation should specify that all offenses are
to be the subject of a supervisor / company considered serious or not, it is better
to match the orientation of the Supreme Court. Whether serious or not Do not cling to the regulations
, but hold on. The facts of the offense to
not recommend the company to digest any more serious offenses. The court found that
the judge based on the regulations. Employers would indicate a serious breach of discipline is
to lose all. This is unfair to the employee

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Therefore, in the regulations, should identify the fault.The supervisor / companies consider it serious or not.To match the Supreme Court that a crime or not based on the regulations.But based on that fact each offence.It is not recommended to digest any serious fault company again, because the court thatIf the judge based on the regulations. The employer may enter the fault discipline is a serious matter.Away all the inequitable to employees.