โดยไม่ได้ทำระบบ Talent ในทุกตำแหน่ง

โดยไม่ได้ทำระบบ Talent ในทุกตำแหน่ง (จะทำแค่ Core Position กับ Critical Position) ดังนั้นตำแหน่งที่บริษัทฯ ระบุว่าเป็นคนเก่งที่ต้องรักษาและพัฒนานั้น คือพนักงานฝ่ายผลิต ที่ต้องใช้ทักษะการทำเครื่องระดับด้วยฝีมือ ที่มีทักษะเฉพาะยากที่จะสรรหาจากภายนอกได้ จึงจำเป็นต้องสร้างระบบขึ้นมารองรับการฝึกและพัฒนาตลอดจนรักษาไว้ให้คงอยู่กับองค์กร
Schweyer ได้ให้คำจำกัดความของ Talent management ไว้ว่าคือกระบวนการวิเคราะห์และวางแผนมีความสอดคล้องกันในการหาแหล่งที่มา (Sourcing) กลั่นกรอง (Screening) การคัดเลือก (Selection) การนำมาใช้ (deployment) การพัฒนา (development) และการทำให้คงอยู่ (retention)ของทรัพยากรมนุษย์ที่มีศักยภาพสูงและสามารถทำงานได้มีประสิทธิภาพสูงสุด (Schweyer,2004)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

โดยไม่ได้ทำระบบ Talent ในทุกตำแหน่ง (จะทำแค่ Core Position กับ Critical Position) ดังนั้นตำแหน่งที่บริษัทฯ ระบุว่าเป็นคนเก่งที่ต้องรักษาและพัฒนานั้น คือพนักงานฝ่ายผลิต ที่ต้องใช้ทักษะการทำเครื่องระดับด้วยฝีมือ ที่มีทักษะเฉพาะยากที่จะสรรหาจากภายนอกได้ จึงจำเป็นต้องสร้างระบบขึ้นมารองรับการฝึกและพัฒนาตลอดจนรักษาไว้ให้คงอยู่กับองค์กร Schweyer was give Talent management definition, that is, the process of analysis and planning are consistent in finding sources (Sourcing) screening (Screening) the selection (Selection) (deployment), development (development) and to perform. (Retention) of human resources and talent can work with maximum efficiency (Schweyer, 2004).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Talent without a system in place (to do just the Core Position Critical Position) The position of the Company. Identified as people who need to maintain and develop it. The production staff Required skills and skill levels. With specific skills are difficult to recruit from outside. You need to build a system to support the training and development as well as preserved to remain with the organization
Schweyer. Defines Talent management that is process analysis and planning are consistent in finding the source (Sourcing) screening (Screening) Screening (Selection) adoption (deployment) development (development) and making. Remain (retention) of human resources with great potential and can work most effectively. (Schweyer, 2004)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Without Talent system in all positions (to do just Core Position with Critical Position), so the company. Given that a talented person to keep and develop, the production staff. The skill required to level with the hand. Only skilled difficult to recruit from the outside. Therefore, it is necessary to build up training and development system to support and preserve the remains with the organization.Schweyer have definition of Talent management that is the process of analysis and planning are consistent in seeking the source. (Sourcing) screening (Screening) selection (Selection) used (deployment) development (Development) and to persist. (retention) of human resources with high potential and can work with maximum efficiency, (Schweyer 2004).