ธุรกิจเอกชนเป็นภาคส่วนที่มีความสำคั

ธุรกิจเอกชนเป็นภาคส่วนที่มีความสำคัญต่อเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ และถือเป็นหน้าที่ในการดูแลให้เกิดความอยู่รอดและยั่งยืนของสังคมร่วมกัน ดังนั้น บริษัทและบริษัทย่อยยึดมั่นเจตนารมณ์ของการดำเนินธุรกิจให้ประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืนโดยตระหนักและให้ความสำคัญกับผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วน

1) ผู้ถือหุ้น

ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส และเป็นประโยชน์แก่บริษัทและผู้ถือหุ้น บริหารงานด้วยความระมัดระวังและรอบคอบ เพื่อป้องกันความเสียหายต่อผู้ถือหุ้น ตลอดจนไม่แสวงหาผลประโยชน์ให้ตนเองและผู้เกี่ยวข้อง โดยใช้ข้อมูลใดๆ ของบริษัทที่ยังไม่เปิดเผยต่อสาธารณชน และไม่ดำเนินการใดๆ ในลักษณะที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับบริษัท รวมถึงไม่เปิดเผยข้อมูลลับของบริษัทต่อบุคคลภายนอกโดยเฉพาะคู่แข่งขันของบริษัท

2) พนักงาน

บริษัทเล็งเห็นถึงความสำคัญของพนักงานซึ่งถือเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่า จึงปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกันและเป็นธรรมบนหลักสิทธิมนุษยชน ไม่มีการเลือกปฏิบัติทั้งการแบ่งแยก สีผิว เชื้อชาติ เพศ ศาสนา ไม่มีการใช้แรงงานเด็กหรือแรงงานที่ผิดกฎหมาย มีนโยบายการบริหารค่าจ้างและค่าตอบแทนโดยยึดหลักความเป็นธรรม เหมาะสมกับลักษณะงาน หน้าที่ความรับผิดชอบและความสามารถของพนักงานแต่ละคน สามารถเทียบเคียงกับบริษัทที่อยู่ในอุตสาหกรรมเดียวกัน ตลอดจนมีนโยบายการพัฒนาและส่งเสริมความรู้ความสามารถให้กับพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อพัฒนาทักษะและความสามารถของพนักงานให้ได้รับความก้าวหน้าในอาชีพ

3) ลูกค้า

บริษัทได้มีการกำหนดนโยบายที่จะตอบสนองความพึงพอใจของลูกค้า โดยนำเสนอผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพและได้มาตรฐานมีความปลอดภัย เพื่อให้ตรงกับความต้องการของลูกค้า มีการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับสินค้าและบริการอย่างครบถ้วน ถูกต้อง และไม่บิดเบือนข้อเท็จจริง รวมทั้งการให้ข้อมูลข่าวสารที่ถูกต้อง เพียงพอและเป็นประโยชน์ต่อลูกค้า และมีกระบวนการเรียกคืนสินค้าหากพบความผิดปกติเกี่ยวกับคุณภาพสินค้า

4) คู่ค้าและเจ้าหนี้

บริษัทมีการคัดเลือกคู่ค้าอย่างเป็นธรรม ดำเนินธุรกิจต่อกันด้วยความยุติธรรม ไม่เอารัดเอาเปรียบ เคารพและปฏิบัติตามเงื่อนไขสัญญาที่กำหนดไว้ ไม่เรียก หรือไม่รับ หรือจ่ายผลประโยชน์ใดๆ ที่ไม่สุจริตในการติดต่อกับคู่ค้าหรือเจ้าหนี้ หากในกรณีที่ข้อมูลปรากฏว่ามีการจ่ายผลประโยชน์ใดๆ ที่ไม่สุจริต บริษัทจะหารือกับคู่ค้าหรือเจ้าหนี้ เพื่อร่วมกันแก้ไขปัญหาให้รวดเร็วเเละเกิดความยุติธรรมต่อทุกฝ่าย

5) คู่แข่ง

บริษัทมีการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม โปร่งใส มีการแข่งขันอย่างเป็นธรรมกับคู่แข่งขัน มีการแข่งขันทางการค้าภายใต้กรอบกติกาการแข่งขันที่ดี ไม่แสวงหาข้อมูลที่เป็นความลับของคู่แข่งทางการค้าด้วยวิธีการที่ไม่สุจริตหรือไม่เหมาะสม ไม่ทำลายชื่อเสียงคู่แข่งทางการค้าด้วยการกล่าวร้ายหรือกระทำการใดๆ โดยปราศจากความจริงและไม่เป็นธรรม

6) ชุมชน/สังคม

บริษัทกำหนดแนวปฏิบัติต่อชุมชน สังคม ไว้ในจรรยาบรรณธุรกิจ เพื่อเป็นหลักปฏิบัติแก่พนักงานทุกคน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

As a private business sectors that are vital to economic and social development of the country and is responsible for keeping and sustainable survival of society together, so. The company and its subsidiaries adhere to the intent of the business by realizing a sustainable success and importance to stakeholders in all sectors.1 shareholder.) Duties with honesty, transparency, and beneficial to the company and the shareholders, management with caution and carefully to prevent damage to the shareholders as well as the not-self, and for the benefit of those involved. By using any of the information that the company has not yet disclosed to the public, and does not perform any actions in a manner that might pose a conflict of interest with the company, including the company's confidential information is not disclosed to third parties by the company's competitors, only. 2) employees. The company realizes the importance of employees, which is regarded as a valuable resource, so treat every employee equally on principles of human rights and fairness. There is no discrimination either racial apartheid, gender, religion, there are no child labour or illegal labour. Pay administration policy and compensation based on fair principles appropriate to the job description. Duties, responsibilities and competencies of each employee. Be comparable to a company in the same industry as well as policy development and promote the knowledge of the employees continuously. To develop the skills and abilities of employees to receive career. 3 customers) The company has set a policy that will satisfy our customers. By offering quality products and safety standards have to meet the customer's needs. The disclosure of information about the products and services accurately and not distorting the facts. Information, including a valid enough, and is beneficial to the customer and the product recall process if irregularities about the product quality. 4) partners and creditors. The company has a selection fairly partners. Doing business with justice cannot exploit respect and comply with the contract terms, defined. Do not call or does not obtain any benefits paid or dishonesty that is in contact with the partner or creditor. If it appears that the information in the event that there is any benefit to dishonest companies will discuss with a partner or a creditor. To fix the problem quickly and cause all Justice Department. 5) competitors. The company has business ethics, transparency. There is fair competition with competitors. There is a competition under the great race directors or executives having interest. Do not seek confidential information of competitors with fairness or inappropriate. Do not destroy the reputation of a competitor, said deadly, or take any other action without truth and unfair competition. 6. community/society). The company defines social practices set out in the code of business conduct for all employees is possible.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Private businesses are sectors that are crucial to economic and social development. It is a duty of care to the survival and sustainability of social cohesion, the Company and its subsidiaries adhere to the spirit of the business to achieve sustainable success by recognizing and giving priority to stakeholders in all sectors. 1) shareholders duties with honesty, transparency and benefit the Company and its shareholders. Administered with caution and prudence. To prevent damage to the shareholders. They do not seek benefits for themselves and their stakeholders. Using any data The company has not publicly disclosed. And not to take any action That may pose a conflict of interest with the company. The company does not disclose confidential information to a third party, especially a competitor of the Company , 2) employee company recognizes the importance of employees, which is a valuable resource. Treat all employees equally and fairly on human rights. Without discrimination as to race, sex, religion, apartheid, no child labor or illegal workers. It is managed and paid compensation based on fairness. Right Job Responsibilities and capabilities of each employee. Comparable companies in the same industry. As well as policy development and promotes the ability of employees constantly. To develop the skills and abilities of staff to gain career advancement 3) customers , the company has a policy to meet customer satisfaction. By offering quality products and safety standards. To meet customer demand. The disclosure of information about products and services are correct and distortion. As well as providing accurate information. Adequate and beneficial to customers And a process to restore order if it finds irregularities concerning quality 4), suppliers and creditors, the company has recruited partners fairly. Business combined with justice. not taking advantage Respect and abide by the contract terms are defined not call or receive or pay any benefits. Dishonest in dealing with suppliers or creditors. If in case the data show that the benefits of any dishonest companies will discuss with partners or creditors. In order to quickly resolve common undertakings fairness to all parties 5) competitors, the company is conducting business in an ethical, transparent and fair competition with competitors. A competition under the rules of competition. Non-confidential information on competitors by means of dishonest or inappropriate. Do not discredit competitors, evil or any other action. Without truth and unfair 6) Community / Social Company practices in business ethics, social communities. The guidelines to all employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The private sector is a sector which is important for the country's economy and society. And a duty of care to the survival and sustainable society together, so the company and the subsidiary company adhere to the spirit of the business to achieve sustainable realization and significance to stakeholders from all sectors1) shareholders.Work with integrity and transparency, and is of benefit to the company and its shareholders. Management by careful and cautious To prevent damage to the shareholders. As well as seek no personal interests and the related data of any company that is not open to the public, and no action In a manner that may cause a conflict of interest with the company. Include not reveal the secret information of the company to outsiders, especially the competition of the company.2) employees.The company recognizes the importance of employee, which is regarded as a valuable resource. It treats everyone equally and fairly on the principles of human rights. No discrimination and discrimination, skin color, race, gender, religion, no labor Childrens or illegal workers. A policy of wages and compensation based on the principles of fairness, suit the job. The responsibility and ability of each employee. Comparable to the company that is in the same industry. As well as the development policy and promote the knowledge and ability to work continuously. To develop the skills and abilities of employees get in career.3) customers.The company has a policy to meet customer satisfaction. By offering quality products and standard safety. In order to meet the requirements of customers. The disclosure of information about the products and comprehensive service, accurate and does not distort the facts. As well as providing accurate information Enough and is beneficial to customers. Process and product recall if find fault with the quality of goods.4) partner.