3. ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่า

3. ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน และด้านคุณลักษณะของงานพบว่า ไม่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานโรงแรมในจังหวัดชลบุรี ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานโรงแรมในจังหวัดชลบุรีมีความสัมพันธ์เชิงลบในระดับต่ำมาก กับความพึงพอใจด้านความมั่นคงในการทำงาน (r=-.150) ด้านผลตอบแทนและสวัสดิการที่ได้รับ (r=-.300) และมีความสัมพันธ์เชิงลบกับความคาดหวังในการทำงานในระดับต่ำมาก (r=-.267)ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.01

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

3. analysis of the relationship between environmental factors, motivation to work and the characteristics of the job showed no relationship to performance, on the performance of staff in Chonburi province, where the statistical significance level 0.05, and efficiency in the performance of their hotels in Chonburi has a negative relationship with extremely low satisfaction in the security work (r =-.150) on the compensation and benefits received (r =-.300) and a negative relationship with the expectation of working in a very low level. (R =-.267) is that the statistical significance level 0.01.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

3. Analysis of the relationship between environmental factors influence the work. And the characteristics of the job. No relation to the performance of the employee's hotel in Chonburi. The level of statistical significance of 0.05 and efficiency in the operation of the hotel in Chonburi, a negative correlation is very low. Satisfied with the stability of the work (r = -. 150) in compensation and benefits received (r = -. 300) and a negative correlation with the expectation of working in a very low level. (R = -. 267), which was statistically significant at 0.01 level.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

3. The analysis of the relationship between motivation factors in the work environment And the characteristics of the. There is no relationship with the performance of the hotel employees in the province. Level of significance 0.05 and efficiency in the performance of the hotel employees in the province has a negative relationship in the low level. Satisfaction with security in the work (r = -. 150) the benefit and welfare (receiving r = -. 300) and a negative relationship with the expectation to work in low level. (r = -. 267) at the level of significance, 0.01