ลากิจ ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕

ลากิจ
ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑
มาตรา ๓๔ กำหนดไว้ว่า
“ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน”
การลากิจ หมายถึงการลาไปเพื่อทำกิจธุระอันจำเป็นที่ลูกจ้างไม่สามารถทำในวันหยุดได้ เช่น ไปทำบัตรประชาชน ติดต่อหน่วยงานราชการ หรือมีเหตุจำเป็นต้องเดินทางที่ไม่สามารถเลื่อนหรือหลีกเลี่ยงได้ เป็นต้น
การลากิจ กฎหมายไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขไว้ กฎหมายกำหนดให้เป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ดังนั้นการลากิจ จึงต้องพิจารณาไปตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือบางแห่งอาจมีระเบียบการลากำหนดไว้โดยเฉพาะ ก็ให้บังคับและปฏิบัติตามระเบียบดังกล่าวได้
ลากิจ กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ เรื่องการจ่ายค่าจ้าง ดังนั้นลากิจ ลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันที่ลา (ใช้บังคับได้สำหรับพนักงานรายวัน) ส่วนพนักงานรายเดือน มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดอยู่แล้วทุกกรณี ดังนั้นนายจ้างจะไปหักค่าจ้างในวันที่ลากิจไม่ได้
บางแห่งอาจมีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง กำหนดไว้เกี่ยวกับเรื่องการลา ก็สามารถบังคับใช้และปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนั้น ๆ ได้ เช่น บางแห่งอาจตกลงไว้ว่า ปีหนึ่งลากิจได้ไม่เกิน ๖ วันทำงานโดยได้รับค่าจ้าง นั่นหมายความว่า ลากิจได้รับค่าจ้าง ๖ วันทำงาน
ปัญหามีอยู่ว่า หากพนักงานลาเกิน ๖ วันล่ะ มีปัญหาว่าลาได้หรือไม่ หรือว่าลาได้แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง
กรณีอย่างนี้ ต้องดูดี ๆ ครับ เพราะการตีความอาจแตกต่างกันได้ ดังนั้นหากมีการกำหนดไว้ในลักษณะเช่นนี้ ควรดูที่ประเพณีปฏิบัติของแต่ละบริษัทครับ ว่าที่ผ่านมาปฏิบัติอย่างไร มีเจตนาในการกำหนดข้อบังคับดังกล่าวไว้อย่างไร เพราะบางแห่งอาจหมายถึง ลากิจได้ปีละไม่เกิน ๖ วันทำงาน และได้รับค่าจ้างในวันที่ลา ลาเกินไม่ได้
แต่บางแห่งอาจหมายถึง ลากิจโดยได้รับค่าจ้าง ๖ วันทำงาน ส่วนที่ลาเกิน ๖ วัน ลาได้แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้น
เคยมีคนตั้งถามไว้หลายครั้งว่า ไปพบหมอตามที่หมอนัด เป็นลาป่วยหรือลากิจ
กรณีนี้ต้องพิจาณาถึงเจตนาของกฎหมาย คือ ลาป่วย หมายถึง ลาอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยไข้จนไม่สามารถมาทำงานตามปกติได้ ซึ่งส่วนใหญ่ไม่มีใครทราบล่วงหน้าว่าตนเองจะเจ็บป่วยเมื่อใด ส่วนลากิจเป็นเรื่องที่พนักงานทราบล่วงหน้าถึงกิจธุระอันจำเป็นที่ต้องการลานั้น ๆ
หมดนัด หากพิจาณาตามหลักเจตนาของกฎหมาย ถือว่าพนักงานทราบล่วงหน้าอยู่แล้ว และการไปพบแพทย์ตามนัด อาจไม่เกิดจากอาการเจ็บป่วยเสมอไป อาการป่วยอาจหายดีหรือ ดีขึ้น สามารถมาทำงานได้ตามปกติแล้ว แต่จำเป็นต้องไปพบแพทย์ตามนัด เพื่อดูอาการหรือตรวจเพิ่มเติม กรณีอย่างนี้จึงไม่ถือว่าเป็นการลาเนื่องจากอาการเจ็บป่วย ไม่ใช่การลาป่วย
แต่กรณีหากอาการเจ็บป่วยยังไม่หาย ต้องหยุดพักรักษาตัว และต้องไปพบแพทย์ตามกำหนด

อย่างนี้ยังถือว่ามีอาการเจ็บป่วยอยู่ การลาจึงเป็นการลาป่วยได้
สรุปง่าย ๆ คือ มีอาการป่วย จนไม่สามารถมาทำงานตามปกติได้ และต้องหยุดเนื่อจากอาการเจ็บป่วยนั้น ๆ เป็นลาป่วย
หากหมอนัด แต่ช่วงวันเวลาที่หมอนัดนั้น พนักงานมีอาการป่วยดีขึ้น และมาทำงานตามปกติได้แล้ว แต่ลาไปเพื่อพบหมอตามนัด ถือเป็นการลากิจ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

La activity According to the Labor Protection Act 2541 (1998) Section 34 is defined as. "The employees are entitled to leave an errand is required by the regulations about the work," he said. The La La mean activity to make an errand that employees cannot perform on holidays, for example, to make the card people. Contact Government agencies or necessary travel that cannot be postponed or avoided, etc. The La activity The law did not define the criteria and conditions. Law, regulations on work. Therefore, it must be considered an ass in accordance with the criteria and conditions that the employer is defined by regulations or by-laws, there may be some resignations are defined, in particular, enforcement and compliance with these regulations. La activity The law does not define. The story pay so thus have no rights employee holed ass paid for La (applicable for employees day) monthly employee discounts. Are eligible for holiday pay already exists in all cases, therefore, the employer will deduct the wages for an ass does not? Some may contain agreements on employment conditions. Set about to leave, they can enforce and comply with the conditions of the employment agreement, such as some may agree, that no more than one year 6 cooperative leave of working days with pay, meaning that paid special leave of 6 working days. The problem is that if employees leave finish date exceeds 6. There is a problem whether or not la or La, but not paid. In this case, I wanted to see the interpretation may differ. Therefore, if it is defined in such a way as this should look at the practical tradition of each of the companies in the past that do. The intent is to define the regulations, however, because some might mean no more than a year, has been holed up at La 6 working days and paid for in La than not. But some may refer to the pay received by an ass 6 working days. Best 6 days over at La La, but not paid, etc.There were several questions that people go to doctors, according to doctor appointments as sick leave or special leave. This case requires JavaScript event to Beijing's intention of the law is that sick leave means leave due to illness, fever until it can no longer work normally has, most of which nobody knows in advance that ourselves are sick whenever. Best la employee as an advance to an errand needed to leave. All appearances If the event is the main intent of the law, according to the Confederation's holding that employees know ahead of time and go see a doctor, according to the appearances may not always be caused by the illness. Symptoms may disappear as well, or better able to work normally, but I need to see a doctor, according to the meeting to see the symptoms or more. If this is not treated as a leave due to illness. Not sick But if the illness is not yet lost. Want to take a break and keeping scheduled doctor. This example also assumes there is illness. The La, it is sick. There is a simple summary of the symptoms until you can no longer come to work as usual and want to stop fresh from that illness is a sickness. If the doctor but the doctor date/time range strikes strikes. An employee is ill and came to work as usual, but to leave doctors based on appearances is an ass.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Blast Works
Act. labor. 2541,
Article 34 stipulates that
"An employee is entitled to leave for personal business, according to regulations about the work"
of La Mission. Means to leave to do business, to which the employee can not do on holidays such as the ID card. Contact Government Or it is necessary to travel can not be postponed or avoided. Etc.
The La Mission The law does not define the terms and conditions. Law to conform to the regulations regarding the operation
, the La Mission. You need to consider the criteria and conditions set by the employer in accordance with the work. Or some may be prescribed by regulation goodbye. And forced it to comply with regulations such as
La Mission. The law does not set Subject to wages, leave the employee is not entitled to wages in the ass. (Applicable for employees daily) and the monthly staff. Are entitled to paid holidays already the case. Thus, the employer will deduct wages on La Mission is not
some even have an agreement on employment conditions. Set about to leave. It can enforce and comply with the agreement on employment conditions, such as some may agree that. One year, leave for up to six days without being paid. This means that La Mission had been paid for six days
that the problem exists. If an employee has a problem that's beyond the six-day leave or not. That leave was not paid
to look good in this case because the interpretation may vary. Thus, if the term is defined in this manner. Each company should refer to the practice of it. That the past practice, however, With the intent of such regulations, however. For some it may mean La Mission each year no later than six days to work and earn wages in the ass. LA than not
, but somewhere might mean. La Mission by six days of unpaid leave, but not later than six days leave with pay. Etc.
People have asked many times. According to the doctor to doctor appointments. As sick leave or
case must consider the intent of the law is meant to leave, sick leave due to illness, fever and unable to function normally. Most of which is not known in advance that they will get sick when. The La Mission is to advance the business, employees who want to leave it
out if I consider the main intent of the law. That employees already know And doctor appointments. The illness may not always work. Symptoms may get better or be better able to work normally. You need to see a doctor appointment. To see symptoms or further testing In this case, it is not considered a sickness leave. Sick leave is not
the case if you do not get sick. To stop treatment And need to see a doctor prescribed to treat this illness is. The sick leave, it is not simple conclusion is sick and unable to work normally. And to stop the contents from ailments such as sick leave if the doctor appointment. But during the time he shot it. Their symptoms were improved And to operate as normal. I went to my doctor appointments. La Mission considered

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

La mission
according to labor protection act 2541 section 3
4
stated that "employees have the right to LA to economic business necessary according to regulations regarding the work"
.Traction power means go to do business the employee cannot do on holidays such as do ID contact with government Or the need to travel that cannot move or avoided, etc.!Traction power, the law does not set the rules and conditions. The law in accordance with the regulations regarding the work
.So the traction power. It must be considered according to the rules and conditions that employers set according to the regulations on work. Some may be regulated or drag is set in particular. It is forced to follow the rules of such
.La mission, the law does not set about the pay. So La mission employee, so no rights paid on La (applicable for daily staff), the employees monthly. Is eligible for holiday pay in already in all cases.
.Some may have an agreement about working conditions. Set about goodbye? It can enforce and comply with the agreement about employment conditions., such as some may agree that year la mission not exceeding 6.That means, La mission paid 6 day
.The problem is that if employees Lagan 6 days is the problem that the donkey or ass, but I won't get paid!The case must look good. Because the interpretation may vary. So if they are specified in this behavior. Should look at the tradition of each company. That the past practice.Because some may mean the donkey work year does not exceed 6 weekdays and paid on LA than not
.But some may mean La mission paid 6 work. The Lagan 6 days. The donkey but do not receive wages. As many people
was asked many times to meet the doctor as the doctor's appointment. A sick leave or La mission
.In this case, must consider to the intent of the law was on sick leave due to illness. I mean, La fever and can not work normally. Most of which no one know in advance that they would be ill when.Other
.All rounds, if consider the intent of the law. Treat employees know in advance, and to see a doctor appointment may not always caused by illness, illness may well or better can work normally.