ป้องกันการผูกขาดจากบุคลากรภายในองค์

ป้องกันการผูกขาดจากบุคลากรภายในองค์การที่มีระบบการทำงานแบบล้าสมัยขาดความสามัคคีในการการร่วมมือกันทำงาน ยึดตัวบุคคลมากกว่ายึดหลักการ และขาดการทำงานเป็นระบบไม่มีการประสานงานกัน ซึ่งองค์การมีความต้องการในการพัฒนาการทำงานทำงานอย่างเป็นระบบ และมีความต่อเนื่อง จึงมีความจำเป็นที่ต้องการบุคลากรที่ดีจากภายนอกมาช่วยเสริมสร้างและพัฒนาทั้งทางด้านความคิดและการทำงานให้เกิดผลสำเร็จแก่องค์การ สามารถนำบุคลากรใหม่มาพัฒนาและสร้างสรรค์ระบบการทำงานที่ดีได้ง่ายกว่าบุคลากรเดิม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Prevent the monopoly from people within the organization that has the outdated system, lack of harmony in the workplace. Based on the individual, rather than based on principle and lack of work as there is no coordination, there are requirements in the Organization, development, work, working, systematically and continuously, so it is necessary that you want people from outside to help strengthen and develop all the ideas and work to make each organization achieve success. The new development of the personnel can be applied and creative system of running a good old people.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Antitrust from within the organization with a system of old-fashioned lack of harmony in the coalition work. Based on the individual rather than principle And lack of work is not coordinated. The organization needs to develop a work function. And a continuation Therefore it is necessary to require that personnel from outside to help strengthen and develop both the ideas and the work of achieving the organization. People can develop new and innovative system that was easier than the original staff.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Antitrust from personnel within the organization system of obsolete lack of harmony in being together. Based on the individual rather than principle. And lack of work as the system is to coordinate.And have continuity. Therefore, it is necessary to good personnel from outside help to strengthen and develop the ideas and work to achieve organizational success