2. ปัจจัยด้านความต้องการพัฒนาตนเองของข้าราชการตำรวจพบว่า ด้านความต้องก การแปล - 2. ปัจจัยด้านความต้องการพัฒนาตนเองของข้าราชการตำรวจพบว่า ด้านความต้องก อังกฤษ วิธีการพูด

2. ปัจจัยด้านความต้องการพัฒนาตนเองข

2. ปัจจัยด้านความต้องการพัฒนาตนเองของข้าราชการตำรวจพบว่า ด้านความต้องการพัฒนาตนเองของข้าราชการตำรวจ ในภาพรวม อยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 2.93 โดยพิจารณาเป็นรายด้านของด้านความต้องการพัฒนาตนเองของข้าราชการตำรวจ ได้ดังนี้
ด้านความต้องการด้านความสำเร็จ โดยภาพรวม พบว่ามีต้องการอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.14 เมื่อพิจารณาผลเป็นรายข้อพบว่า ข้อที่มีความต้องการมากที่สุดคือข้อที่ 1 สามารถปฏิบัติงานให้สำเร็จได้ตามเป้าหมายรองลงมาการทำงานที่ผ่านมา ท่านคิดว่า ท่านประสบความสำเร็จในการทำงานได้เป็นอย่างดีถัดมา ความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะของท่านได้รับการพิจารณาจากผู้บังคับบัญชาอยู่เสมอ ถัดมางานที่ทำสามารถตอบสนองความสำเร็จส่วนตัวได้ และมีส่วนร่วมในการตัดสินใจในการทำงาน ซึ่งอยู่ในระดับมาก
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
2. development of demand factor of civil servants, the police found that the demand for self improvement of police officials in the overview. The average value is equal to 2.93 by a consideration of aspects of the self improvement needs of civil servants, the police are as follows:
to the overall success, there was found to be a very level. The average value is equal to 3.14 to consider the result as a list of articles that deals with most of the requirements is that 1 the task may be accomplished by a secondary goal to come to work. He thought that he succeeded in working as well. Next comes work to fulfill the personal success and participation in decision making at work, which is in the high level
.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
Two. Factors to development of the police. The development needs of Police in overall level. The mean was 2.93 by considering each aspect of the development needs of police. Below
the overall success needs to find a level lot. The mean was 3.14 when considering the item is found. Items that are most needed items 1 to perform a minor achievement goals the past you think you succeed in work as well later. Your comments or suggestions are always determined by the supervisor. Subsequent work can satisfy personal success. And participation in decision making in the workplace. This is very
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
2. The self-development of the police found. The needs of self development of police officers in the overall at a high level. The average of the 2.93 by each aspect of the self development of police officers. :
the success and overall, it was found that the need in high level. People than average 3.14 considering the items found. The most needs is the 1 can work done by the target followed the work ago. You think you can succeed in the work, as well as following.Next to it, can meet the personal success. And participation in decision making in the work, which is in the high level
.
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: