จากหลักการต่าง ๆ ของ Taylor ข้างต้น

จากหลักการต่าง ๆ ของ Taylor ข้างต้น จะเห็นได้ว่าวิธีการต่าง ๆ ล้วนแต่เป็นวิธีมีหลักเกณฑ์ตามหลักวิทยาศาสตร์ ทั้งในแง่ของการศึกษางาน การกำหนดมาตรฐานงานที่ต้องมีการทดลองและพิสูจน์ความจริงให้เห็นชัด ภารกิจหรืองานที่ทำจะเป็นวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายของความพยายาม มาตรฐานและโดยเฉพาะวิธีทำงาน จุดเน้นที่สำคัญคือ การต้องรู้จักหาทางเพิ่มผลผลิตให้ได้มากที่สุด โดยวิธีการใช้กำลังความพยายามน้อยที่สุด ด้วยวิธีการขจัดการสูญเสียและความด้อยประสิทธิภาพในระดับของการปฏิบัติการให้หมดสิ้นไป
แนวความคิดและหลักวิธีที่กล่าวมาทั้งหมดของ Taylor นี้ อาจกล่าวได้ว่าทำให้เกิดเป็นทฤษฎีการจัดการขึ้นมา เพราะได้มีสิ่งใหม่เกิดขึ้น คือ
ก. มีปรัชญาใหม่ที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างคนและงาน ซึ่งเป็นความรู้ความเข้าใจที่เป็นประโยชน์ต่อการบริหารงาน ความรู้นี้หาใช่เป็นแต่เพียงเทคนิค หรือเครื่องมือย่อย ๆ ที่เอามาใช้ช่วยให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานเล็ก ๆ น้อย ๆ เท่านั้นไม่ หากแต่เป็นรากฐานของการเข้าใจถึงการจัดการองค์การและการจัดการต่าง ๆ อย่างมากมายอีกด้วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

From the principle of Taylor above you will see that the methods are, but there is scientific basis, both in terms of education. To define a standard that requires a trial and prove the truth, evident. The task or tasks to be objective or goal of the effort. Standards, and in particular working method. A major focus is to find a way to increase productivity, known to most. By how to use it are the smallest effort. How to get rid of bad performance and a loss in the level of the operation makes.The concepts and principles of how all of this Taylor mentioned what causes it handling theory came up because there were something new happening is:A. There is a new philosophy about relationships between people, and that is knowledge and understanding that is beneficial to the Administration. This is not knowledge, but just smaller tools or techniques that facilitate efficiency not only for little work. It is the Foundation of enterprise management to understand and deal with the many.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The principle of Taylor above to see the different ways that the rules are, how unscientific. Both in terms of education. Setting standards that require a trial and prove the truth clearly. Missions or tasks to be objective or goal of the effort. Standards, and in particular how it works The Focus is The need to find a way to increase as much as possible. The methods used are minimal effort. With the elimination of waste and inefficiency in the depletion of the
concepts and methods of Taylor that all this can be said that such a theory to handle it. Because it is something new happening is
a. a new philosophy about the relationship between people and jobs. The knowledge that is useful to the administration. This knowledge, not merely technical. Or small, I used to help achieve the performance a little, but only if it is fundamental to understand the organization and management of a lot of them.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

From the principle of various Taylor above, we can see that the various methods are the main way threshold based on science, both in terms of work study. Standard work to test and prove the truth to see clearly.Standard and particular emphasis on how work is the key. The need to know to increase as much as possible. By way of is minimal effort.The concept and the main way that all of the Taylor. It could be said that the result is a theory of management up. Because there's something new happened is
.There is a new philosophy about the relationships between people and jobs. Which is the understanding that is helpful to management. This knowledge is not only technical or small toolsLittle not only, but is the foundation of understanding the organization and management of various enormously.