บริษัทมีความใส่ใจในการพัฒนาพนักงานอ

บริษัทมีความใส่ใจในการพัฒนาพนักงานอย่างสม่ำเสมอ ควบคู่ไปกับการพัฒนาของ เครือบุญรอดบริวเวอรี่ บริษัทฯ จึงมีนโยบายให้พนักงานทุกคนได้รับการฝึกอบรมพัฒนา อย่างน้อย 2 วันต่อคนต่อปี

พนักงานของบริษัท ฯ บริจาคโลหิตทุก ๆ 3 เดือน ให้กับสภากาชาดไทย

ได้พัฒนาการมีส่วนร่วมของพนักงาน โดยการนำกิจกรรม “QCC” มาให้พนักงานทำกิจกรรมกลุ่ม มาใช้แก้ปัญหาการทำงานแบบมีส่วนร่วมกันภายในกลุ่ม ทีผ่านได้ทำการประกวดการแข่งขันมาแล้วหลายครั้ง ปัจจุบันมีพนักงานลงทะเบียน เข้าร่วมกิจกรรมกลุ่ม QCC แล้ว 100%

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญถึงความปลอดภัยในการทำงาน สวัสดิภาพและสวัสดิการของพนักงาน โดยให้มีการจัดตั้งคณะกรรมการความปลอดภัย เพื่อบริหารความปลอดภัยในการทำงานของบริษัทฯ จัดให้มีการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยอยู่สม่ำเสมอ ตลอดจนการปลูกจิตสำนึกให้พนักงานทุกคนตระหนักถึงความปลอดภัยในการทำงาน

บริษัทเชื่อว่าคุณภาพที่ดีของผลิตภัณฑ์ที่ผ่านมา เกิดจากทรัพยากรที่สำคัญของบริษัท คือ “พนักงาน” การส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดี และการจัดให้มีระบบความปลอดภัยในการทำงานสำหรับพนักงาน จึงเป็นหน้าที่ที่บริษัทจะต้องดูแล โดยได้กำหนดไว้ทั้งในส่วนของนโยบายของกลุ่มบริษัทบุญรอดบริวเวอรี่ และในส่วนของบริษัทเอง เพื่อนำไปสู่การปฏิบัติต่อไป

บริษัทได้จัดตั้งชมรมกิจกรรมต่างๆของพนักงาน เพื่อส่งเสริมให้พนักงานร่วมทำกิจกรรมเพื่อสังคมที่ทางบริษัทจัดขึ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The company is specialized in the development of employees on a regular basis, along with the development of a merit salvation brewery. The company's policy, all employees receive the training, developed at least 2 days per person per year.An employee of the company blood donation every three months, with the Red Cross Thailand. Employee involvement has been the development by providing employee activities, "QCC" group problem solving activities, working in cooperative groups through competitive tender has been made several times. Today, employees participate in group activities, QCC, 100% In addition, the company also gives priority to safety in the workplace and employee benefits with the establishment of a Committee of safety to manage security in the operation of the company. Provide security training is consistent, as well as the cultivation of teamwork, every employee is aware of safety at work.The company believes that good quality of products ago. Arising from the company's most important resource is the "employee" to promote a better quality of life and to provide security at work for employees, it is a duty that must be administered by the company, as defined in the section of the policy of the group to survive the brewery and merit on the part of the company to continue to practice.The company has established various activity clubs to promote social activities, employees at the company.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The company is attentive to the development staff regularly. In parallel with the development of Network Boonrod Discovery Company has a policy that all employees receive training to develop at least two days per person per year employees donate blood every three months for the Red Cross has developed engagement. staff By activity "QCC" to staff group activities. To solve problems, to work together within the group. Until now, the contest several times. With a staff register Participants QCC groups and 100% In addition, the company also featured the work safety. The health and welfare of employees To have established a safety committee. In order to manage safety in the operation of the Company. Provide safety training regularly. As well as raising awareness to all employees aware of safety at work , the company believes that the quality of past products. The key resources of the company are "employees" to promote better quality of life. And to provide a safe system of work for employees. It is the duty of the company to take care of. It is defined in the policies of the Group Boonrod Discovery. And the company itself To lead to different treatment of employees, the company has established club activities. To encourage employees to participate in social activities held at the company.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The company has attention to employee development. Along with the development of network บริว restaurant delivery the company is a policy to all employees receive training development. At least 2 days per year

.The staff of the company to donate blood every month to the Red Cross. 3

.Develop the participation of employees by the activity. "QCC" for employees do a group activity. To solve the part within the group. Through the contest competition many times. Currently employing register.QCC and 100%
.
.