ผู้นำที่มีความสามารถพิเศษที่มีผลทาง

ผู้นำที่มีความสามารถพิเศษที่มีผลทางลบมักใช้อำนาจส่วนบุคคลและชอบทำตนเหนือกว่าข่มขู่ให้ผู้ตามต้องยอมและขึ้นอยู่กับผู้นำในที่สุด ในขณะที่ผู้นำที่มีความสามารถพิเศษที่มีผลบวกจะใช้อำนาจทางสังคมหรืออำนาจแห่งการยอมรับหรือความเป็นเพื่อนมากกว่าผู้นำที่มีความสามารถพิเศษที่มีค่าลบ จะไม่กระจายอำนาจหน้าที่ในการตัดสินใจให้ใคร แต่ใช้ตนเองเป็นศูนย์กลางการตัดสินใจเกี่ยวกับการให้โทษให้คุณเพื่อควบคุมลูกน้อง ข้อมูลต่าง ๆ ก็จะไม่เปิดเผยทั้งหมด ทั้งนี้ก็เพื่อไม่ให้มีช่องทางที่จะทำให้ตนเองพลาดได้ ในทางตรงกันข้ามผู้นำที่ใช้อำนาจทางสังคมหรือความเป็นเพื่อนเพื่อสร้างความเห็นชอบและผูกพันในองค์การ และเป้าหมายขององค์การร่วมกัน ผู้นำจะเน้นค่านิยมของส่วนรวมมากกว่าของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง อำนาจหน้าที่ของผู้นำจะถูกมอบหมายให้ลูกน้องมากที่สุด ข้อมูลต่าง ๆ จะถูกใช้อย่างเปิดเผย ให้โอกาสลูกน้องได้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจ รางวัล หรือการตอบแทนต่าง ๆ จะใช้เพื่อสร้างแรงเสริมให้ตั้งใจทำงานตามภาระหน้าที่ และวัตถุประสงค์ขององค์การเท่านั้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

She has a special ability which affects negatively, often using personal power, and like their superior intimidating to those as required and depending on the leaders at last. While the leader has special abilities that will have a positive effect of social power or the power to accept or demand more than a friend, she has a special ability that have negative values. Will not distribute the authority and duty to make decisions, but using ourselves as the center of decision-making about penalties, allows you to control your minions. The data will not reveal all of it so you don't have to make it myself. On the contrary, the leading authority on social issues or companionship to create opinion and bound in the WTO, and the WTO's goals together. The leaders will focus on the core of the whole rather than of any individual. Powers and duties of the leader will be assigned, for most. The information will be used openly, his chance to participate in decision making. The various reward or compensation will be used to create extra work force, the obligations and objectives of the organization only.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

A leader with the charisma that often negatively affect the personal power and do their superiority by threatening to compromise, and depending on the leaders. As a charismatic leader with a positive result to take power or the power of social recognition or a more charismatic leader with a negative value. Decentralization is not responsible for the decision to anyone. But the self-centered decision on the penalty, allowing you to control various minions will not reveal all. That is not to have the channels to make their own miss. In contrast, leaders who use the social power or as to approval and organizational commitment. And goals of the organization together Officers will focus on the values ​​of the collective over the individual. Duties of Officers will be assigned to subordinate most other data is being used openly. His chance to be involved in the decision or award of compensation will be used to create extra work obligations. And objectives of the organization only

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Talented leaders with negative results often use personal power and the like do their superiority threatened ให้ผู้ตาม to and depends on the leader finally. While the leader gifted with positive results will use social power or power of acceptance or friendship more than talented leaders are negative. Will not decentralization functions in decision making. But using the self-centered decisions about giving blame you to control the men. ข้อมูลต่าง. Won"t reveal all. This is not to have the opportunity to make their mistakes. On the contrary, the leader that use social power or friendship to create the approval and binding in the organization. And the goal of organization together. The leaders will focus on the values of the public rather than any one person. The authority of the leaders will be assigned to most men, various data are used to reveal. Give employees participate in decision making, reward or rewarded various is used to create the work according to duty. And the purpose of the organization.