ได้บุคลากรที่มีความคิดที่หลากหลาย ร

ได้บุคลากรที่มีความคิดที่หลากหลาย ริเริ่มสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ
องค์การมีโอกาสที่จะเลือกสรรบุคลากร ที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมที่สุดกับตำแหน่งที่ว่างลง
ม่ประสบปัญหากับการขาดแคลนบุคลากรในตำแหน่งเดิม เมื่อมีการโยกย้ายคนไปสู่ตำแหน่งใหม่
ข้อเสียของการสรรหาจากภายนอก

เสียค่าใช้จ่าย และเวลาในการสรรหา และเตรียมการต่าง ๆ
อาจสร้างความไม่พอใจให้กับพนักงานเดิม
เนื่องจากพนักงานเดิมอาจรู้สึกว่าไม่ได้รับการสนับสนุนจากองค์กรให้ได้รับความก้าวหน้า

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

There have been various ideas people that initiated the innovate.The WTO has a chance to be a selection of qualified personnel that best suits the positions down.Mop specification on problems with the shortage of people in the original position. When the migration of people to the new location.Disadvantages of recruiting from outside.Cost and time to recruit and prepare.May create a disgruntled former staff?Because the same employees may feel that it is not supported by the enterprise to get progress.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Personnel with diverse ideas. Modernization Initiative Any
organization with the opportunity to elect personnel. With features that best fit the vacant position
not experiencing a shortage of personnel in the same location. When people migrate to the new location
disadvantages of recruiting from the outside , free of charge. The time recruiting And various preparations It may be offensive to employees, former employees, since it may not feel supported by the organization to get a breakthrough.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Personnel with a variety of concepts Initiative innovation Any chance to pick out the personnel organization. With the ideal property with a vacancy down
.No problem with the shortage of personnel in the same position. When migrating people to a new position
disadvantages of external recruitment

cost and time in recruiting and prepare various
may create a dissatisfaction with the existing employees
.Because the existing employees may feel not received support from the enterprise to get progress.