พฤติกรรมองค์การระดับกลุ่มมิใช่เป็นเ

พฤติกรรมองค์การระดับกลุ่มมิใช่เป็นเพียงการนำพฤติกรรมองค์การ ในระดับบุคคลมา รวมกัน แต่พฤติกรรมองค์การระดับกลุ่ม มีความซับซ้อนมากกว่านั้น เนื่องจากบุคคลเมื่ออยู่ใน กลุ่มจะมีพฤติกรรมที่แตกต่างจากพฤติกรรม เมื่ออยู่คนเดียวตามลำพัง พฤติกรรมระดับกลุ่มจะ เกี่ยวข้องกับโครงสร้างของกลุ่ม การสื่อสาร ภาวะผู้นำ วิธีการตัดสินใจของกลุ่ม ความขัดแย้ง และการใช้อำนาจในกลุ่ม ตลอดจนความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มต่าง ๆ ในองค์การ
กลุ่ม หมายถึง การที่บุคคลตั้งแต่สองคนหรือมากกว่ามารวมตัวกัน และมีปฏิสัมพันธ์ กัน เพื่อทำให้บรรลุเป้าหมายเฉพาะอย่างที่ได้กำหนดไว้ โดยคุณลักษณะของกลุ่มที่สำคัญมี 4 ประการได้แก่ ต้องมีคนสองคนหรือมากกว่ามามีปฏิสัมพันธ์กัน มีโครงสร้างกลุ่มที่คงที่ มีจุดมุ่งหมายร่วมกัน และสมาชิกรับรู้ถึงการเป็นกลุ่มของตน ซึ่งการที่บุคคลในองค์การมาทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์การ จึงนับว่าเป็นกลุ่มเช่นเดียว
( Baron and Greenberg , 1990 : 260-261 )
การที่บุคคลรวมกลุ่มกันทำงานในองค์การ เนื่องจากเหตุผลหลายประการ ได้แก่ การ ทำให้รู้สึกปลอดภัย ( Security ) ทำให้เกิดสถานภาพทางสังคม ( Status ) ทำให้ตนเองมีคุณค่าได้รับการยอมรับนับถือ ( Self-esteem) ต้องการผูกพันกับผู้อื่น ( Affiliation ) ต้องการอำนาจ ( Power ) และต้องการบรรลุเป้าหมาย ( Goal Achievement ) ในขณะที่องค์การก็ได้รับประโยชน์จาการรวมกลุ่มของบุคคลที่ทำงาน เพราะทำให้องค์การมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จได้ง่ายขึ้น
และเร็วขึ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Organizational Behavior Group is not only the introduction of organizational behavior. On a personal level, but combined organizational behavior group. More sophisticated Because when people are in The group will have a different behavior from the behavior. When alone The group will conduct Related to the group's leadership to communicate the decision of the opposition and the authorities. The relationship between different groups in the organization,
a group that represents people from two or more are gathered. And interact with each other to achieve specific targets to be set. The group features four key aspects require two or more people to interact with each other. There is a constant group structure A common purpose And recognition of a member of its group. The person in the organization to work together to achieve the goals of the organization. It is the same group
(Baron and Greenberg, 1990: 260-261)
that individuals work together in the organization. Due to several reasons, including the feeling security (Security) cause social status (Status) make themselves valuable to be respected (Self-esteem) need to bond with others (Affiliation) want power (Power) and want to achieve. goal (goal Achievement), while the organization also benefits from the integration of persons at work. Because the organization is likely to be achieved more easily
and faster.