เป็นมิติของการวัดหลักที่ HRD จะต้อง

เป็นมิติของการวัดหลักที่ HRD จะต้องพยายามหาวิธีการสะท้อนหาคำตอบให้องค์การครับ การวัดผลกระทบต่อองค์การนี้ เป็นการตอบคำถามที่ผู้บริหาระดับสูงขององค์กรมักจะถามคือมีการพัฒนาและฝึกอบรมไปแล้ว องค์กรได้อะไรบ้าง ผลงานในระดับนี้ถือเป็นหัวใจสำคัญของงาน HRD ที่จะตอบโจทย์ที่ว่า HRD เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ขององค์กรหรือไม่ ถึงแม้ว่างานของ HRD จะทำงานผ่านหน่วยงานอื่นซึ่งจะวัดผลงานได้ยากก็ตาม แต่สุดท้าย HRD จะต้องสาวไปให้ถึงให้ได้ว่าผลลัพธ์ต่างๆในภาพรวมขององค์กรนั้น HRD มีส่วนร่วมมากน้อยเพียงใด เช่น ก่อนและหลังทำโครงการนั้นโครงการนี้ ยอดขายของพนักงานขายต่อคนเพิ่มขึ้น ผลผลิตต่อคนเพิ่มขึ้น และมีส่วนไหนบ้างที่เกิดจาก HRD โดยตรง และการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างภายในองค์กรที่เกิดจากงานของ HRD โดยตรง เช่น การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร

ท่านผู้อ่านที่ทำงานด้าน HRD ทั้งหลาย ย่อมพอที่จะทราบหรือมองเห็นภาพของตัวเองในปัจจุบันและอนาคตว่าจะต้องก้างเข้าไปทำงานเชิงกลยุทธ์ขององค์การมากขึ้น ในลักษณะที่เรียกว่า หุ้นส่วนทางกลยุทธ์กับองค์การ (Strategic Business Partner) ขององค์การให้ได้ ซึ่งนั่นหมายถึงการปรับตัวอย่างมากพอสมควร ทั้งในแง่ทักษะ กระบวนการคิดและวิธีการปฏิบัติงานเปลี่ยนแปลงไปจากเดิม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

As the primary metric dimensions HRD will try to find a way to get the answers reflect the organization. Measuring the impact of this organization is to answer the questions that people donate for a high level of organization is most often asked is, is already training & Development. What is organization. The HRD will serve that HRD is a part of the corporate strategy or not. Although the work of HRD will work through other agencies, which will be difficult to measure the results, but the final HRD. HRD much participation, such as before and after doing this project in the project. The salesperson's sales per person increases. Output per person has increased, and where does that come from the HRD directly. HRD directly, such as changing the corporate culture
.
Readers of all HRD works surely enough to know or see a picture of yourself in the present and the future that will require a strategic working ophicephalus striatus of more organization. In such a way that the so-called strategic partnership with Organization (Strategic. Enterprise Partner), which means, for example, improving considerably, both in terms of skill. Thought process, and how the work has changed from the original.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

As the dimensions of the main measurement HRD must try to find out how to reflect the organization. Measuring the impact on the organization. It is to answer the management high level of enterprise often ask is a training and development, enterprise has?HRD to answer that HRD as part of a corporate strategy or not, although work of HRD would work through other agencies, which will measure the work difficult. But in the end, HRDHRD contribute much, such as before and after the project of this project. Sales of the sales to increase yield per person increased and part is caused by HRD directly.HRD directly, such as the changing corporate culture
.
.Readers working in HRD shall surely enough to know or see a picture of yourself now and in the future to intrude into the strategic organization more and more. In the style known as strategic partner organization (Strategic.Partner) of the organization. That means reasonable adjustment greatly both in terms of skills. The process of thinking and work method changed from the original.