Human Resource Managerทำหน้าที่ดูแล

Human Resource Manager

ทำหน้าที่ดูแลการบริหารงานบุคคล ตั้งแต่การสรรหาและคัดเลือกบุคคล การจัดสร้าง การพัฒนาและการฝึกอบรม การประเมินผลปฏิบัติงาน การเลื่อนตำแหน่ง การโยกย้ายพนักงาน งานเก็บบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน งานพนักงานสัมพันธ์ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ วินัยและระเบียบปฏิบัติ ตลอดจนดูแลการบังคับใช้ตามกฎหมายท้องถิ่น และบริการอื่นสำหรับพนักงาน เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรทำงานได้อย่างเป็นสุขและมีประสิทธิภาพ แม้ว่าชื่อตำแหน่งนี้บอกถึงความเกี่ยวข้องกับบุคลากรทุกคนในโรงแรม แต่ไม่ได้มีอำนาจควบคุมการทำงานของพนักงานโดยตรง จึงฝ่ายหรือแผนกที่มีพนักงานในสังกัดไม่มากนักสำหรับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการประสานงานและประสานบุคคล
งานฝึกอบรมมีบทบาทสำคัญต่องานโรงแรมโดยเฉพาะในกิจการขนาดใหญ่ที่มีจำนวนพนักงานมากมาย ในระยะก่อนการเปิดดำเนินการโรงแรม แผนกฝึกอบรมจะดูแลการเตรียมความพร้อมของพนักงาน โดยอาจจะประสานงานกับผู้บริหารฝ่ายต่างๆ ผู้จัดการประจำแผนกและหัวหน้างาน ในการร้างทีมงานไปพร้อมกับการจัดฝึกทักษะการทำงานของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายและมาตรฐานของกิจการ เมื่อโรงแรมเปิดกิจการและอยู่ในระหว่างการดำเนินธุรกิจ แผนกฝึกอบรมก็ยังมีบทบาทประสานงานในการจัดฝึกอบรมทักษะที่จำเป็นต่องานบริการส่วนต่างๆ ให้แก่พนักงาน โดยเฉพาะในส่วนที่ต้องพบปะและมีหน้าที่บริการแขกโดยตรง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Human Resource Manager responsible for personnel management. Since the recruitment and selection of persons to the development and training. Evaluation of Performance promotion Migration staff And record-keeping on staff. Employee relations Compensation and Benefits And disciplinary procedures As well as supervising the enforcement of local laws. And services for employees To encourage staff to work happily and effectively. Although the name is said to involve all staff in the hotel. It does not have direct authority over the employee. The department or departments whose employees belong not so much for the workers involved in the coordination and individual job training plays an important role, especially in the hotel business, a large number of employees more. In the first phase of hotel operations. Training will oversee the preparation of the staff. It may be coordinated with the executive department. Department managers and supervisors To create a team with the skills of the employees in accordance with the policies and standards of governance. When the hotel opened and is in operation. Training also plays a role in coordinating training skills necessary to service parts. To employees In particular have a duty to meet and service desk directly.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Human Resource Manager.In charge of personnel management. Since the recruitment and selection of individuals, the construction, development and training, performance evaluation, promotion, personnel transfer. The recorded information about employees, employee relations, compensation and benefits, discipline and regulations, as well as the care of local law enforcement And the other services for employees. To encourage employees work happily and efficiently. Although the name of this position indicates the associated with the staff in the hotel. But do not have the power to control the work of employees directly. The department or department employees under much for practice related to coordination, and coordination of individuals.Training plays an important role towards the hotel, especially in large enterprises with the staff. In the first, the hotel. Training department will take care of the preparation of staff. By may coordinate with the various factions. The managers and supervisors. In the build team along with the skill training of employees in accordance with the policy and standards of business. When the hotel opened, and during the business. Training department also have a role in coordinating training necessary skills services parts to employees, especially in part to meet and have guest service directly.