การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ระบบญี่ปุ่น

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ระบบญี่ปุ่น
รูปแบบของการบริหาร
ปรัชญาการบริหารงานของบริษัทให้ความสนใจถึงความต้องการของพนักงานและการทำงานเป็นทีม ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการจ้างงานแบบตลอดชีพ เริ่มตั้งแต่การคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติที่บริษัทต้องการไปจนถึงชีวิตการเป็นพนักงาน และเมื่อถึงเวลาปลดเกษียณ
เน้นให้ความสำคัญที่การพัฒนาทักษะของพนักงานอย่างต่อเนื่อง การเลื่อนตำแหน่งจะมีความสำคัญอันดับรองลงมา พนักงานจะถูกประเมินผลการทำงานในลักษณะของการทำงานเป็นทีมมากกว่าตัวบุคลมีการติดต่อสื่อสารแบบเปิด การให้ความช่วยเหลือและการให้รางวัล การตัดสินใจจะใช้วิธีให้ทุกคนมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Human resource management system in JapanPattern of administrationThe company's management philosophy, attention to the needs of the employees and work teams, special attention to the employment throughout life. Starting from the selection of the person who has the qualifications required by the company to employee life and when retirement time.Emphasizing the importance of the development of the skills of the employees continuously. The shift is important, rated second. The employee will be evaluated in the style of the work is thimmakkwa a specified khonmi open communication. To provide assistance and awards The decision to use the way everyone is involved.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Human Resource Management The Japanese
style of management
philosophy, the management of the company to pay attention to the needs of employees and teamwork. Give special attention to hiring a lifetime. From the selection of qualified individuals who want to live the company's employees. And retired by the time
focused on developing the skills of employees continued. Promoted to priority minor. Staff will evaluate the characteristics of teamwork rather than individual communications open. Assisting and rewarding. The decision will apply to everyone involved.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Human resource management. The Japanese style of management system

.The management philosophy of the company, pay attention to the needs of staff and work as a team. Pay special attention to the employment of a lifetime.And when it's time to retire!Emphasizes the development of skills of employees continuously. Promoted to the second place. Employees will be evaluation work in the manner of working as a team than the book face-to-face communication open.Decision making method for everyone involved!