- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่เบื้องต้น แจกย

- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่เบื้องต้น แจกยูนิฟอร์มพนักงานใหม่- ควบคุมและดูเเล เรื่อง การเข้า-ออก และเรื่อง การขาด ลา มาสาย (Time Attendance) ของพนักงาน - จัดทำงานรายงานเวลาเข้า- ออก ของพนักงาน และรายงานสติ การขาด ลา มา สาย ของพนักงาน- คิด OT พนักงาน ,ตั้งกะการทำงานพนักงาน ,รวมถึงบันทึกค่าปรับ ,ใบเตือนต่างๆ , การซื้อยูนิฟอร์ม - จัดทำและบันทึกประวัติพนักงานในระบบ และจัดเก็บเอกสารพนักงาน เช่น สัญญาว่าจ้าง , เอกสารพนักงานใหม่ , การประเมินทดลองงาน ใบลา- จักการเอกสารเบี้ยเลี้ยงพนักงานขับรถกับสลิปเงินเดือน- จัดกิจกรรมภายในบริษัท การจัดสถานที่ และประสานงานต่างๆ - สนับสนุนงานในแผนก HR ตามได้รับมอบหมาย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

- Basic orientation for new employees Distribute uniforms to new employees - Control and take care of the entry-exit and the issue of absenteeism, lateness (Time Attendance) of employees - Arrange work to report the entry-exit time of employees and report the consciousness of absences, absences, lateness (Time Attendance) of employees - Think OT employees, set up employees' work shifts , including recording fines , Various warning notices, purchasing uniforms - Prepare and record employee history in the system and store employee documents such as employment contracts, new employee documents, trial evaluations, leave leaves - manage driver allowance documents and pay slips - organize activities within the company Place arrangement and coordinate various matters - Support work in the HR department as assigned.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

-New employee introduction and uniform distribution
-Control and supervise the entry, exit, and absence of employees.
-Prepare employee entry and exit time reports, and report employee awareness, absences, and lateness.
-Employee overtime, employee rotation, fine records, warnings, uniform purchases
-Prepare and record employee history records in the system, and store employee files such as employment contracts, new employee files, probationary evaluations, and leave.
-Manage driver allowances and payroll
-Organizational internal activities, venue arrangement, and coordination
-Support the work assigned by the human resources department.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

-Initially relocate staff and redistribute the organization of new staff.
-Control and supervise the entry and exit of employees and the lack of delayed holidays.
-Arrange the work and report the check-in time-Employee's exit and awareness report the calls of absent employees.
-Thinking about OT employees, setting up employee work shifts, including fine records, various warnings and purchase forms.
-Establish and save employee records in the system, and store employee files such as employment contracts, new employee files, probation work evaluation, leave sheets, etc.
-Record driver's allowance and payroll
-Organize activities within the company, arrange venues and coordinate activities.
-Support the human resources department to carry out its work according to the assigned tasks.