แนวทางในการลดการต่อต้านการเปลี่ยนแป

แนวทางในการลดการต่อต้านการเปลี่ยนแปลง ดังนี้ 1) สื่อสาร ให้ความรู้ แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง 2) การสร้างการเปลี่ยนแปลงใดๆในองค์การจะต้องคำนึงถึงความต้องการทัศนคติและความเชื่อของแต่ละบุคคลที่มีส่วนเกี่ยวข้อง และเป็นพลังภายในองค์การ 3) เข้าใจที่มาของแรงต้านการเปลี่ยนแปลงว่า สิ่งที่พนักงานต่อต้านไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยีทั้งการปฏิบัติและการบริหารงาน แต่สาเหตุสำคัญในการต่อต้าน คือ การเปลี่ยนแปลงทางสังคม และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในองค์การ 4) รับฟังและใส่ใจต่อแรงต้านการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น 5) ทำความเข้าใจกับปัญหาที่เกิดขึ้น วิเคราะห์และหาทางแก้ไขปัญหาอย่างมีเหตุผล 6) ทำให้กลุ่มผู้ที่ถูกเปลี่ยนแปลงกับกลุ่มที่ทำการเปลี่ยนแปลงมีความรู้สึกว่าเป็นพวกเดียวกันไม่แยกพวก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Guidelines to reduce resistance to change. As follows: 1) communicate, exchange ideas, knowledge and understanding about changing 2) create any changes in the Organization will have to take into consideration the needs and attitudes of the individual involved and the power within the organization. 3) to understand the suite.The strength of resistance to change exactly what an employee does not oppose the change in technology, operations and administration, but an important reason for opposition is the social changes and the relationship between individuals in the Organization's motivation was fanglaesai 4) resistance to change which occurred 5) understand the problem. Analyze and fix the problem, there are 6 reasons) so they changed with the group that made the change with the feeling that their isolation is not the same as.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Ways to reduce resistance to change: 1) communication to exchange ideas. And understanding about the changes, 2) the creation of any changes in the organization must take into account the needs, attitudes and beliefs of each person involved. And a force within the organization, 3) understand the source of the resistance to change that. The staff is not against technology change, both operational and administrative functions. But resistance is a major cause of social change. And interpersonal relationships in the organization 4) to listen and pay attention to the forces of change that occurred 5) Understand the problem. Analyze and solve problems rationally 6) that the user is changing with the changes with the feeling that they are not separate them.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Measures to reduce the resistance to change: 1) communication, knowledge and idea exchange. And understanding about the changes 2).And the power organization 3) understand the sources of resistance to change. What employees against not changes in technology, both the practice and administration. But the most important causes in opposition is a social change.4) listen and pay attention to the resistance changes occur 5) understand the problem. Analyze and solve the problems rationally 6).