วิเคราะห์ Competency Gap และวางแผนห

วิเคราะห์ Competency Gap และวางแผนหลักสูตร เพื่อสนับสนุนการทำแผนฝึกอบรมประจำปี
รวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ และเตรียมการวางแผนทำ Training Roadmap เพื่อกำหนดหลักสูตรหรือการเรียนรู้ที่จำเป็นของพนักงานในแต่ละระดับในแต่ละหน่วยงาน
ดำเนินการและสนับสนุนการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan – IDP) ร่วมกับหน่วยงาน
ดำเนินการและสนับสนุนการจัดทำโครงการพัฒนาสายอาชีพ (Career Path) เพื่อให้พนักงานและผู้บังคับบัญชาทราบเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพของแต่ละตำแหน่ง และสามารถวางแผนการเจริญเติบโตของพนักงานได้
ควบคุมการจัดเตรียมเอกสาร อุปกรณ์ สถานที่ และสิ่งที่จำเป็นต่างๆ ที่ใช้ในการฝึกอบรม เพื่อไม่ให้เกิดอุปสรรคในการเรียนรู้
ตรวจสอบและรวบรวม การจัดเก็บเอกสาร บันทึกข้อมูลการฝึกอบรมให้ถูกต้องครบถ้วน และติดตามผลการอบรม เพื่อสามารถนำมาวางแผนพัฒนาบุคลากรต่อไป
ปรับปรุง พัฒนา สื่อการเรียนการสอนพื้นฐาน เพื่อใช้ในการฝึกอบรม
พัฒนางานทีได้รับมอยหมาย และปรับปรุงวิธีการทำงานที่เหมาะสม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Competency Gap analysis and curriculum planning in support of the annual training plan.Gather information, analyze and prepare work plans, Training Roadmap to determine course or learning needs of employees at each level for each unit.Operation and support individual development plan (IDP – Individual Development Plan), in cooperation with the Agency.Implement and support the career development programme (Career Path) so that the employees and bosses know the path to career growth of each position and to plan the growth of each employee.Control the document preparation and equipment necessary for the training, so that they do not result in obstacles to learning.Monitor and document storage collection Save the training data, and follow-up training in order to be able to bring the personnel development plans here.Improve the development of basic teaching and learning materials for use in training courses.Development team received the Maurice yamai and updates the appropriate working methods. To improve performance, and is consistent with organizational changes.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Competency Gap analysis and course planning To support the plan, annual training
, collect data, analyze and prepare a plan Training Roadmap to define the curriculum or learning needs of employees at each level in each agency to
implement and support the plan developed individually (. Individual Development Plan - IDP) with the agency
conducting and supporting activities, career development (Career Path) to employees and supervisors know the path to career growth of each position. The planned growth of staff
, preparation of documents control equipment in place and what is needed. The Training To avoid barriers to learning,
monitoring and collection. Document Storage Training records correctly. Training and Monitoring The plan can be developed to
improve learning and teaching the basics. For use in training,
development work was meant Moyer. And improving the way it works right. To enhance the performance and compliance with organizational change.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Analysis and Competency Gap course to support the annual training plan
.Data collection, analysis, and preparation to do Training Roadmap to determine the course or learning needs of employees in each level in each unit
.