การปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ (Task

การปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ (Task Performance) คือ พฤติกรรมของพนักงานที่
เกี่ยวข้องกับงานและมีความสัมพันธ์กับเป้าหมายขององค์การ (Campbell, 1990) โดยเป็นการ
ปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้ระบุไว้ในเอกสารบรรยายลักษณะงาน ซึ่งเป็นกิจกรรมสำคัญต่อองค์การ
ทั้งนี้เพราะเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่มีผลโดยตรงต่อการผลิตสินค้า บริการ หรือกิจกรรมต่าง ๆ ที่มี
ส่วนโดยตรงในการสนับสนุนกระบวนการท างานหลักขององค์การ (Motowidlo, Borman, & Schmit ,
1997; Van Scotter, 2000; Werner, 2000) อีกทั้งยังเป็นการใช้ความชำนาญในการปฏิบัติหน้าที่ซึ่ง
เป็นส่วนหนึ่งของงานทั้งโดยทางตรงโดยการเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการทำงาน หรือโดยทางอ้อม
โดยการจัดหาทรัพยากรที่จำเป็นเป็นเพื่อนำมาใช้ในการปฏิบัติงานเพื่อการบรรลุสู่เป้าหมายขององค์การ
(Borman & Motowidlo, 1993)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Role-based work practices (Task Performance) is the behavior of the employees.Associated with the task and are related to the goals of the Organization (Campbell, 1990).Duties specified in documents describing the work, which is important for the WTO.This is because it is associated with behaviour directly affects the production of goods. Services, or activities that are.The process support core enterprise (Motowidlo, Borman, & Schmit,Van Scotter, 1997; 2000; Werner, 2000) as well as the use of local expertise in the performance of duties, which.As part of the direct jobs by being part of a process, or indirectly.By providing the necessary resources to be used to achieve the goals of the WTO.(Borman & Motowidlo, 1993)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Performance Roles (Task Performance) is the behavior of the employees
involved and their relation to the goals of the organization (Campbell, 1990), by
performing the duties specified in job descriptions. This activity is important to the organization
because they involve behavior that directly affects the production of goods, services or activities that have
contributed directly to support the process. The main task of the organization (Motowidlo, Borman, & Schmit,
one thousand nine hundred and ninety-seven; Van Scotter, 2000; Werner, 2000) as well as expertise in the line of duty, which
is part of both the straight part. workflow Or indirectly,
by providing the necessary resources to be used in practice to achieve the goals of the organization
(Borman & Motowidlo, 1993).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The role and performance (Task Performance) is the behavior of employees.The work involved, and is associated with the goal of the organization (,) is Campbell 1990 byWork duties that are specified in the documents describe. The key to organization.The related to behaviors that have a direct impact on the production of goods, services, or other activities.The direct support in the process, the main organization (Motowidlo Borman & Schmit,,,1997; Van, Scotter 2000; Werner 2000), and also use the skills on duty.As part of the job, both directly by being part of the working process, or indirectly.By supplying the necessary resources to be used in practice is to reach the goal of the organization.(Borman, & Motowidlo 1993).