เมื่อบุคลากรในองค์การมาทำงานร่วมกัน

เมื่อบุคลากรในองค์การมาทำงานร่วมกัน สิ่งหนึ่งที่เกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้คือความหลากหลาย (Diversity) ในการปฏิสัมพันธ์กันทั้งในทิศทางเดียวกันหรือตรงกันข้าม การบริหารความหลากหลาย (Diversity Management) ของบุคลากรในองค์การ จึงกลายเป็นกลยุทธ์สำคัญที่จะทำให้องค์การมีความได้เปรียบหรือเสียเปรียบในการแข่งขันที่ผู้บริหารองค์การมิอาจละเลยได้ การบริหารความหลากหลายเป็นความกลมกลืนกันจากการมีปฏิสัมพันธ์ของบุคลากรที่นำความไม่เหมือนกันของภูมิหลัง ท่าทางส่วนตัว มุมมอง คุณค่า ความเชื่อ มาเป็นประโยชน์ต่อกลุ่มและองค์การ ซึ่งมีสภาวะหลากหลายอันได้แก่ อายุ เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ ร่างกาย เชื้อชาติ ผิวสี ศาสนา สถานภาพสมรส การศึกษา รายได้ ความรู้ ทักษะ ทัศนคติ ประสบการณ์ ความคิด ความชอบ ความสนใจ เป็นต้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

When the people in the organisation to work together. One thing that happens, is the inevitable diversity (Diversity) in the interaction both in the same direction or the opposite. Managing diversity (Diversity Management) It has become an important strategy that will make the Organization has the advantage or disadvantage in the competition may have been neglectful family organization executives. Personal views on faith values is beneficial to a variety of groups and organisations, including age, condition, sex, body and sexual identity. Race, skin color, religion, marital status, education, income, knowledge, skills and attitude. The idea Preferences, interests, etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

When people work together in organizations. One thing that happens is inevitable diversity (Diversity) in interaction both in the same direction or the opposite. Managing diversity (Diversity Management) personnel in the organization. Has become a key strategy to make the organization a competitive advantage or disadvantage to the Executive Officers may be ignored. Managing diversity is the harmonious interaction of people who bring different backgrounds. Gesture's perspective, values ​​and beliefs benefits to groups and organizations. The various conditions, including age, gender, gender identity, race, color, religion, marital status, physical education, income, knowledge, skills, attitudes, preferences, interests, experiences, ideas and so on.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

When the personnel in the organization work together. One thing happened inevitably is a variety (Diversity) in the interaction, both in the same direction or the opposite. Managing diversity (Diversity Management).Became the key strategies to make the organization has the advantage or disadvantage in the competition the organization cannot be ignored.Personal stance view, value, belief, to benefit the group and organization. The conditions varied, including age, gender, sexual identity, body, race, color, religion, marital status, education, income, knowledge. Skill, attitudeThe idea, preferences, interests, etc.