การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านการปฏิบัติงานและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด (2) เพื่อศึกาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด (3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านการปฏิบัติงานกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท
ไทยน้ำทิพย์ จำกัด (4) เพื่อศึกษาสภาพปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะเกี่ยวกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัดโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป หาค่าร้อยละ (Percentage) หาค่าเฉลี่ย (Mean) หาค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation: S.D.) และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ สถิติ t-test สถิติ One-way ANOVA และการวิเคราะห์ถดถอยอย่างง่ายที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ผลกการวิจัยสรุปได้ดังนี้ จากกลุ่มตัวอย่างพบว่า ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย จำนวน 109 คน คิดเป็นร้อยละ 70.8
อายุอยู่ในช่วง 35 – 49 ปี จำนวน 75 คน คิดเป็นร้อยละ 48.7 สถานภาพสมรสแล้ว จำนวน 97 คน คิดเป็นร้อยละ 63.0 ระดับการศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี จำนวน 114 คน คิดเป็นร้อยละ 74.0 อัตราเงินเดือนที่ได้รับคือ 10,001 – 20,000 บาท จำนวน 103 คน คิดเป็นร้อยละ66.9 ระยะเวลาในการปฏิบัติงานคือ 10 ปีขึ้นไป จำนวน 93 คน คิดเป็นร้อยละ 60.4 ปัจจัยด้านการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลางมีค่าเฉลี่ย 3.39 โดยด้านด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานมีค่าเฉลี่ยสูงสุด 3.63 รองลงมาคือด้านด้านลักษณะงานมีค่าเฉลี่ย 3.60 และด้านผลตอบแทนจากการปฏิบัติงานมีค่าเฉลี่ยต่ำสุด 3.08 ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.92 โดยด้านด้านความสำเร็จในการปฎิบัติงานมีค่าเฉลี่ยสูงสุด 3.93 และด้านความรับผิดชอบในหน้าที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด 3.91 จากการทดสอบสมมติฐานพบว่าพบว่า ปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส และระยะเวลาในการปฏิบัติงาน เป็นปัจจัยที่ไม่มีความสัมพันธ์กับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด และปัจจัยด้านการปฏิบัติงาน ได้แก่ ด้านลักษณะงาน ด้านความก้าวหน้าในการปฏิบัติงาน ด้านความมั่นคงในการปฏิบัติงาน ด้าสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และด้านผลตอบแทนจากการปฏิบัติงาน เป็นปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This research is intended to (1) to study the personal factor. Performance factor and the motivation of the employees in the company, Ltd. (2) Thailand namtip to sue check the relationship between personal motivation factors in the performance of an employee the company limited (3) Thailand namtip to study the relationship between the performance factor to the motivation of the employees in the company. (4) Thailand namtip to study climate problems. The obstacle and suggestion about the motivation of the employees in the company by namtip Thailand using a questionnaire as a tool to collect information using the finished program. Find the percent (Percentage) average (Mean) values standard deviation (S.D. Standard Deviation:) and the statistics that are used in the statistical analysis of data, including statistical analysis One-way ANOVA and t-test a simple regression statistical significance level of 0.05 results in the research are as follows: from the sample, it was found that the majority are male number of 109 people accounted for 70.8 percent. อายุอยู่ในช่วง 35 – 49 ปี จำนวน 75 คน คิดเป็นร้อยละ 48.7 สถานภาพสมรสแล้ว จำนวน 97 คน คิดเป็นร้อยละ 63.0 ระดับการศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี จำนวน 114 คน คิดเป็นร้อยละ 74.0 อัตราเงินเดือนที่ได้รับคือ 10,001 – 20,000 บาท จำนวน 103 คน คิดเป็นร้อยละ66.9 ระยะเวลาในการปฏิบัติงานคือ 10 ปีขึ้นไป จำนวน 93 คน คิดเป็นร้อยละ 60.4 ปัจจัยด้านการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลางมีค่าเฉลี่ย 3.39 โดยด้านด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานมีค่าเฉลี่ยสูงสุด 3.63 รองลงมาคือด้านด้านลักษณะงานมีค่าเฉลี่ย 3.60 และด้านผลตอบแทนจากการปฏิบัติงานมีค่าเฉลี่ยต่ำสุด 3.08 ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.92 โดยด้านด้านความสำเร็จในการปฎิบัติงานมีค่าเฉลี่ยสูงสุด 3.93 และด้านความรับผิดชอบในหน้าที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด 3.91 จากการทดสอบสมมติฐานพบว่าพบว่า ปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส และระยะเวลาในการปฏิบัติงาน เป็นปัจจัยที่ไม่มีความสัมพันธ์กับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด และปัจจัยด้านการปฏิบัติงาน ได้แก่ ด้านลักษณะงาน ด้านความก้าวหน้าในการปฏิบัติงาน ด้านความมั่นคงในการปฏิบัติงาน ด้าสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และด้านผลตอบแทนจากการปฏิบัติงาน เป็นปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This research aims to (1) study the personal factors. Factor of the performance and motivation of employees of Thailand nectar (2) to study, check the connection between the personal factors as motivation for the performance of employees in Thailand nectar (3) study. the relationship between the performance incentives in the performance of employees in
Thailand nectar Ltd. (4) to study the problems and suggestions about the motivation for the performance of employees in Thailand nectar limited. Questionnaires were used to collect data using a preprogrammed percentage (Percentage) Average (Mean) for the SD (Standard Deviation: SD) and statistical data were statistically analyzed using t-. One-way ANOVA test statistics and simple regression analysis, the significance level of 0.05 results from the study are as follows. The sample found Most were male, 109 per cent. 70.8
the ages of 35-49 years, 75 percent, 48.7, marital status, number 97, representing a 63.0 percent level of education below a bachelor's degree were 114 percent from 74.0 salary received was 10,001. - 20,000 THB 103 people, representing 66.9 percent. The period of performance is 10 years and up 93 percent from 60.4 factors, the overall performance is moderate with an average of 3.39-by-side relationship with a colleague, has the highest average of 3.63 second. It is in the nature of work, with an average of 3.60 and a return on operations with the lowest average 3.08 factor of motivation for the overall performance in the study had an average of 3.92-by-side for its success in fighting. Job has the highest average of 3.93 and its responsibility with an average minimum of 3.91 hypothesis testing showed that. Demographic factors such as sex, age, education, marital status and duration of the operation. Among the factors that were not related to the motivation of employees Company Limited, Thailand nectar and operational factors, including the nature of work. The advances in performance. Security forces in the operation. Comments on operating environment. Relations with bosses Relationships with colleagues. And the return from practice. A factor that is associated with incentives for employees Company Limited, Thailand nectar.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The purposes of this study were to (1) to study the personal factors. The practice and work motivation of employees of Thai namthip limited (2).Thai namthip Co., Ltd. (3) to study the relationship between performance and employees' work motivation ในการปฏิบัติ
.Thai namthip Co., Ltd. (4) to study the existing problems and suggestion about the motivation and performance of the employees, the Thai namthip Limited questionnaire was used to collect the data by using the computer program.(Percentage) average (Mean) to determine the standard deviation (Standard Deviation:S.D.) and statistical analysis, including statistical t-test statistics and multiple regression analysis One-way ANOVA easily at the significant level of 0.05 results of research can be summarized as follows: the majority are male, the 109 people thinking is 70.8
% in the age range of 35 - 49 years. The 75 people were 48.7 marital status and number 97 people were 63.0 education bachelor's degree of 114 people were 74.0 salary received, is 10 001 - 20 000 baht, the 103 people. The percentage of 66.9 working period is 10 years of 93 people were 60.4 job-related factors were at an average 3.39 by aspects, relationship with colleagues, the average maximum 3.63 respectively in the job characteristics, the average 3.60 and the return of the performance was average 3.08 motivation factors in overall performance at the highest level. 3.92 by side to success in operation, the average maximum 3.93 and the responsibility of the average 3.91 testing hypotheses found that demographic factors such as gender, age, educational level, marital status and working period. Factors correlated with the work motivation of employeesLtd., and job-related factors include the job in progress in the job. Security in practice. In the working environment. The relationship with the bosses.The return of the performance. Factors associated with work motivation of employees of Thai namthip Limited