การให้กำลังใจกับพนักงานในองค์กรเป็น

การให้กำลังใจกับพนักงานในองค์กรเป็นการสร้างกำลังใจและเป็นแรงผลักดันให้พนักงานอยากทำงานมากขึ้นและทำให้พนักงานรับแรงกดดันในการทำงานได้เป็นอย่างดีมีการถามถึงปัญหาที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการทำงานและถามถึงการทำงานของพนักงานว่าสาเหตุเกิดขึ้นจากอะไรและจะเกิดปัญหานี้อย่างไรแต่ในขณะเดียวกันเจ้านายต้องกดดันพนักงานเช่นเดียวกับให้กำลังใจพนักงานเพราะความกดดันจะทำให้เกิดแรงกระตุ้นในการทำงานของพนักงานได้เป็นอย่างดี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Encouragement to employees in an organization is to create and is the driving force, employees want to work more, and make employees pick up the pressure in the works as well with the problems that arise about working and ask to work of employees that arise from a common cause for this problem and what it will, but at the same time, however, the boss want employee pressures as well as encouraging employee because the pressure will cause the impulse in the employee's work as well.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Encouragement to employees to build support and momentum that employees want to work and make employees more pressure to work very well be asked about the problem and about the work. ask the employee what the cause of what happened and how it happened, but at the same time, the boss must put pressure on staff as well as encouraging employees because of pressure to make the impetus for the employee as well.