HRเป็นRole Modelในการบริหารจัดการที

HRเป็นRole Modelในการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพสูงสุดนั้นจะต้องมีทักษะความรู้ใน 4 เรื่องหลัก

1. HR จะต้องเป็นผู้ใฝ่รู้-ปรับปรุงตัวเองให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจตลอดเวลา
2.HR จะต้องสามารถมองเห็นโอกาสในการพัฒนาปรับปรุง (ต้องทำวันพรุ่งนี้ให้ดีกว่าวันนี้)
3.HR จะต้องมีความเป็นมืออาชีพในการสนับสนุนธุรกิจและได้รับการยอมรับจากพนักงานทุกระดับรวมถึงผู้บริหาร
4.ไม่ว่าจะทำอะไรในปัจจุบัน HR จะต้องคิดให้ไกลไปในโลกกว้างที่เป็นglobalว่าโลกจะเปลี่ยนแปลงไปทางไหนและเรื่องคนจะเปลี่ยนแปลงอย่างไร


บริษัทมีหน้าที่ในการพัฒนาผู้นำให้มีความพร้อมในการองรับธุรกิจในอนาคต, สร้างคนให้มีความเป็นมืออาชีพ ขณะเดียวกันก็เน้นการทำงานเป็นทีม, การสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับองค์กรธุรกิจ, การมุ่งเน้นสร้างค่านิยมองค์กรให้ทุกคนมีความซื่อสัตย์-มีคุณธรรมและจริยธรรมในการทำงาน
ด้วยกลยุทธ์นี้ ทำให้HR สามารถจัดระบบงานให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ของบริษัทได้มากยิ่งขึ้น/การทำงาน HR จึงง่ายมากขึ้น


เมื่อโลกเปลี่ยน-ความคิดคนก็ต้องเปลี่ยน วัฒนธรรมองค์กรก็ต้องเปลี่ยน ดังนั้น องค์กรจะทำอย่างไรจึงจะขับเคลื่อนเป้าหมายธุรกิจให้บรรลุผลสำเร็จ
HR จะต้องsegmentคนแต่ละกลุ่มในองค์กรออกมาให้ได้ว่า Gen-Xเป็นอย่างไร BabyBoomerเป็นอย่างไร Gen-Yเป็นอย่างไร แล้วบริหารจัดการให้ทุกคนเกิดความพึงพอใจสูงสุด เพื่อเป็นพลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรไปสู่ความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

hr as a role model for the management of the most effective, it must have skills in four major ways: 1. hr would be eager - to keep yourself updated with the change of business all the time
2.hr must be able to see opportunities for improvement. (To make tomorrow better than today)
3.hr. Must be professional in support and recognition of employees at all levels including executive
4.Whether it's in the hr will have to think very far into the world on a global that the world will change the way you and I will change it


company is responsible for leadership development is included in the box. business in the future.A person to be a professional. While emphasizing teamwork, creating value to business, focusing on the values ​​that everyone has integrity - integrity and work ethic
.With this strategy can make hr system in accordance with the company's strategy even more / hr work so much easier


.The world has changed - the idea had to be replaced. Corporate culture must change the organization, how they are driven to achieve business goals
.hr to segment each person in the organization to achieve that. gen-x is. babyboomer is. gen-y is. I managed to keep everyone satisfied. As a major force in driving the organization to success.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

HR as a Role Model for the most effective management is required in the knowledge-based skills in the 4 main story

1 HR. The curious-self improvement to catch up with the changes of the business at any time
2.HR must be able to see opportunities for improvement (need to do tomorrow, better than today)
3.HR. There must be a professional in the business support and recognition from all levels of staff, including executives of
4.No matter what is done in the current HR needs to think too far into the world wide as global as the world is changing to where and how it will change people's


company is responsible for leading development on future business, receiving karong. Create a professional, people. At the same time, it emphasizes teamwork, creating added value to the businesses, to focus on building core value, everyone is honest and ethical integrity-work
.With this strategy, the HR system, consistent with the company's strategy was broader/HR work so much more easy


.As the world turns-ideas people want change. Corporate culture must change, so the Organization would do everything to achieve a business goal-driven success
.HR will need to segment each person in the Organization, that the Gen-X how Gen Y is a BabyBoomer-how?, and then managed to everyone the maximum satisfaction is an important force to propel an organization to success.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

A HR Role Model in management are the most efficient, you will be required to have their skills and knowledge in 4 main story

1. HR will need to know to pay attention to is the self-improvement to keep up with the changes of the business at any time
2.HR will be able to see an opportunity to develop and improve (must be done to-morrow, better than this day)
3. HR will need to be a professional in the business support and has been accepted by employees at all levels including executive
4.not what I will do, that the current HR will have to think that it is far away in the world wide global that the world will be changed to where and how they will change how do I


the company that in the development of the leader, with the support of business in the future,Create a professional looking people, while emphasizing the work as a team, to create value-added to the business, the organization, so that everyone has a focus on creating values integrity - integrity and ethics in the work
With this strategy, HR can be organized, consistent with corporate strategy more/work so much easier. HR


When the world changes - the idea that people need to change organizational culture, it must be replaced, so they will be to do with how to drive business goals to achieve
HR will be segment of each group in the organization, that Gen - X BabyBoomer how is how is Gen - Y how, and then managed to keep everyone in the maximum satisfaction to become a powerful force in driving organizations to succeed.