1. ต้อนรับความเห็นต่าง ในช่วงที่สหร

1. ต้อนรับความเห็นต่าง ในช่วงที่สหรัฐฯ เกิดสงครามกลางเมือง ฮับราฮัม ลินคอล์น ได้ทำเรื่องที่น่ามหัศจรรย์ใจมากๆ ก็คือ การนำคู่แข่งทางการเมืองมาเข้าร่วมคณะรัฐมนตรี เพราะเขาคิดว่าคนเหล่านี้ฉลาดหลักแหลมที่สุดในประเทศแล้ว และคนกลุ่มนั้นเองก็ไม่กลัวที่จะท้าทายลินคอล์นและมีจุดยืนที่ชัดเจน ดังนั้น พวกเขาจึงสามารถอภิปรายความเห็นที่ตรงไปตรงมาซึ่งสามารถสะท้อนภาพต่างๆ ให้เขาเห็นได้อย่างเด่นชัด และในท้ายที่สุดมันได้พิสูจน์แล้วว่านี่คือกลยุทธ์ที่ดีที่สุดในช่วงที่ ลินคอล์น ได้เป็นประธานาธิบดี

ในแง่ของการทำธุรกิจสิ่งนี้คือการบริหารจัดการความแตกต่างทางความคิดให้มีประสิทธิภาพ เช่น พนักงานมีความคิดที่ไม่ตรงกัน อย่าปล่อยให้เขาทะเลาะกันจนบานปลาย คุณต้องมองหาประโยชน์สูงสุดที่องค์กรจะได้รับและอธิบายให้พวกเขาฟังพร้อมทั้งกำหนดทิศทางการดำเนินงานให้เป็นรูปธรรม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. welcome the comments window during the u.s. civil war caused Mara humming Lincoln hub has made lots of fantastic story is to bring the political rivals came to join the Cabinet because he thought these people wise in the country and the people, the group itself is not afraid to challenge Lincoln and has a clear stand point. So they can debate or comments which can be straightforward reflection, he clearly visible and, in the end, it has proven that this is the best strategy in the Lincoln range as President. In terms of business management, this is a difference of ideas, such as efficient employees are thinking. Don't let him Brawl until late bloom. You need to look for the maximum benefit to the Organization to receive and listen to describe them along with the direction, the concrete operations.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. Comments are welcome During the US Abraham Lincoln's civil war has made ​​the most amazing mind is to bring political rivals to join the Cabinet. I think that these people are intelligent in the country. And a group that was not afraid to challenge Lincoln, and have made ​​it clear so they can discuss the comments outright, which can be reflected images. He was emphatically. And in the end it has proven that this is the best strategy during Lincoln's presidency in terms of doing business, what is the management of differences of opinion to be effective, employees have no idea. corresponding Do not let him fight until escalate. You must look for maximum benefit to the organization and will be explained to them, and set the direction for concrete implementation.