กระบวนการในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ไ

กระบวนการในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
ได้กำหนดขั้นตอนต่างๆ ดังนี้
1. การพิจารณาเป้าหมาย และแผนขององค์การ(Goals and Plans of Organization) คือ การศึกษาและพิจารณาแผนกลยุทธ์ที่องค์การได้กำหนดไว้ศึกษานโยบายทางด้านต่างๆเพื่อที่จะนำผลของการศึกษาเหล่านี้มาจัดวางข้อมูลด้านบุคคลที่ควรจะเป็นในอนาคตได้อย่างเหมาะสม
2. การพิจารณาสภาพการณ์ของทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบัน(Current Human Resource Situation)
3. การคาดการณ์ทรัพยากรมนุษย์( Human Resource Forecast) จะได้ทราบจำนวนและประเภทของพนักงานที่มีอยู่จริงๆ ว่ามีจำนวนเท่าไร แล้วนำมาเปรียบเทียบกับจำนวนที่องค์การทั้งหมดก็จะสามารถรู้ว่าองค์การต้องจ้างพนักงานใหม่ในกลุ่มใดบ้าง และในระยะเวลาใด
4. การกำหนดแผนปฏิบัติการ(Implementtion Programes)
5. การตรวจสอบและการปรับปรุง(Audit and Adjustment)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Human resource planning process
defines the steps as follows:
1. the target. And Planning Organization (Goals and Plans of Organization) is to study and consider the strategic plan, the Organization has defined education policies in order to bring the results of these studies were arranged information on the person who should be in the future. properly
2. Considering the current situation of human resources (Human Resource Current Situation)
3. Forecasts HR (Human Resource Forecast) may know the number and type of employees that really exists. That is, how many It was compared with that of the organization, all it takes to know that the organization needs to hire new staff in any group. And in any period
4. Defining Action Plan (Implementtion Programes)
5. Monitoring and improving (Audit and Adjustment).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The process of human resource planning
the steps as follows:
1.Considering the goal and plan of the organization (Goals and Plans of Organization).2. Considering the current situation of human resources (Current Human Resource Situation)
3.Human resource forecast (Human Resource Forecast) to know the number and types of the existing staff. If they have how manyAnd in any time
.4. Determination of action plan (Implementtion Programes)
5. Inspection and improvement (Audit and Adjustment)
.