ในอดีตเราจะเห็นได้ว่าการสัมภาษณ์จะเ

ในอดีตเราจะเห็นได้ว่าการสัมภาษณ์จะเป็นแบบไร้กระบวนท่าเสียโดยส่วนใหญ่ แต่ในยุคของการแข่งขันในปัจจุบันอาจใช้ไม่ได้อีกต่อไป เพราะคำถามที่เราใช้กันอยู่นั้นมันไม่ได้บ่งบอกหรือสามารถวัดระดับขีดความสามารถของผู้สมัครงานได้ ในปัจจุบันองค์กรจะต้องกำหนดรูปแบบการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง ซึ่งคำถามที่เราใช้นั้นสามารถบ่งชี้วัดระดับขีดความสามารถของผู้ถูกสัมภาษณ์ได้เป็นอย่างดี แล้วจะส่งผลให้องค์กรได้ทรัพยากรมนุษย์ตามที่ต้องการ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In the past, we can see that the interview would be a waste, most artistic, but in the age of the current competition may no longer work. Because of the questions that we are widely used, it does not indicate or measure the level of competency of the applicant. Currently, organizations will need to define a structured interview, a question that we use, they can indicate the level of their capabilities as well as interviews and will result in the organizations human resources as needed.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In the past we have seen that the interview will be broken by the Wi $. But in the age of the current competition is not practical anymore. The question that we use, it does not indicate or measure the capabilities of the applicants. Currently, the organization is required to establish a structured interview format. The question we can then measure indicates the capability of the interviewees as well. I will contribute to the organization's human resources as needed.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In the past, we can see that the interview would be without the damage mostly. But in an era of competition present may not apply anymore.At present, the enterprise must determine the model structured interview. The question we use it can indicate the capability of the interviewees as well. It will result in the organization of human resources as needed.