ขั้นที่ 4 การตรวจสอบภูมิหลัง(Refere

ขั้นที่ 4 การตรวจสอบภูมิหลัง(References and background check)
ในขั้นนี้จะพิจารณาตรวจสอบภูมิหลังจากบริษัทเดิมหรือผู้ที่อ้างถึงในใบสมัคร ข้อมูลการตรวจสอบภูมิหลังช่วยยืนยันความแน่ใจในการตัดสินใจของคณะกรรมการได้ดีขึ้น
ขั้นที่ 5 การตรวจสุขภาพ(Medical Evaluation)
ให้ผู้สมัครตรวจสุขภาพในหน่วยงานต่างๆ ที่ทางองค์การกำหนดให้ การตรวจสุขภาพนี้ช่วยไม่ให้องค์การมีปัญหาภายหลังจากการรับพนักงานเข้ามาทำงานแล้วเกิดภัยอันตรายถึงแก่ชีวิตเนื่องจากสุขภาพเบื้องต้น
ขั้นที่ 6 การประชุมปรึกษาพิจารณา(Conference)
คณะกรรมการซึ่งประกอบด้วย หัวหน้าหน่วยงาน ผู้คัดเลือกเละกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งพิจารณาตัดสินครั้งสุดท้าย คณะกรรมการชุดนี้จะร่วมกันอภิปรายความเหมาะสมในการตัดสินใจคัดเลือกให้บุคคลใดเข้าทำงานในองค์การ
ขั้นที่ 7 ทดลองการปฏิบัติงาน(Realistic Job Preview)
ในขั้นนี้จะได้ประโยชน์แก่ผู้ถูกคัดเลือกโดยตรงเพราะจะได้สำรวจตนเองว่ามีความเหมาะสมในงานนั้นจริงหรือไม่ สามารถปรับตัวต่อสภาพการณ์ต่างได้หรือไม่
ขั้นที่ 8 การตัดสินใจจ้าง(Hiring Decision)
ดำเนินการบรรจุเป็นพนักงานขององค์การ ผู้ทำงานด้านนี้ต้องทำการติดตามผลงานของตนเองในทุกครั้งจากผู้นำผลงานของเราไปใช้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Step 4 to verify the backgrounds (References and background check).At this stage to consider the original backgrounds from the inspection company or person referred to in the application. Data validation helps confirm certain people on the Board's decision.Step 5 to check your health (Medical Evaluation).An applicant for health check-up at the WTO, the WTO does not allow medical problem after receiving an employee comes to work and caused danger to life due to basic health.Step 6 the advisory meeting to consider (Conference)The Board of Directors, which consists of Head of the Agency. Those who qualify and who has been appointed to consider final decisions. This Committee will jointly discuss a selection decision to worked in the organization. Step 7 experimental work (Realistic Job Preview.)In this step will be beneficial to those who have been elected directly since it will explore whether there is a suitable self task? Be different per State?Step 8 make decisions (Hiring Decision).Action packed is an employee of the Agency who worked to keep track of their own in the works from the worksite to leader.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Step 4 The background check (References and background check)
at this stage to examine the company's original landscape or those referred to in the application. Information background check confirms that the decision of the Commission has improved
the 5 medical examination (Medical. Evaluation)
examination candidates in various departments. The Organization of the Health Check helps prevent later problems with the organization of employees into work life-threatening disasters due to primary health
Step 6 Consider Consultative Conference (Conference)
committee comprised. Head of The Selection Committee was appointed responsible for the final decision. This committee will discuss the suitability of the selected persons working in the organization
Step 7 trial operation (Realistic Job Preview)
At this stage, it has the benefit of being recruited directly because the survey itself. In fact, it is appropriate or not. Can adapt to different environment or
Step 8 decision to hire (Hiring. Decision)
action packed as an employee of the organization. These workers need to follow up their work in time to the leaders of our work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Step 4 background check (References and background check)
at this stage will consider a background check from the original company or those referred to in the application. A background check and confirm the information assurance in the decision of the better!Step 5 examination (Medical Evaluation)
.Candidate check up in various departments. The habitat. This does not help the organization examination problems after getting employees in work and the danger threatening due to basic health
.Step 6 conference consider (Conference)
.The board, which consists of the heads of department. The selection and judges appointed judged for the last time. This committee will together to discuss the appropriate decisions in the selection of any person entering the organizational
.Step 7 experiment operations (Realistic Job Preview)
at this stage will benefit to those who are selected directly because it will explore the self that is appropriate in that job or not. Can adapt to different situations?
.Step 8 hiring decision (Hiring. Decision)
action packed as employees of the organization. Those working in this field need to follow their leaders in all times from our work to use the
.