1. มีผลการวิเคราะห์ Store และสายงาน

1. มีผลการวิเคราะห์ Store และสายงาน ที่มี staff turnover rate สูงสุด จำนวน 8 Store และตำแหน่งที่มี staff turnover rate สูงสุด คือ Cashier ซึ่งแผนก HR จะนำผลดังกล่าวมาหามาตรการลดความเสี่ยงต่อไป
2. อยู่ระหว่างการจัดเตรียมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับหาทำงานที่ TOPsเพื่อจะนำใช้ประชาสัมพันธ์ เช่น การจัดทำคู่มือพนักงาน การโปรโมทเรื่อง Provident fund เป็นต้น
3. ประชาสัมพันธ์ Career Path ควบคู่ไปกับหลักสูตรการพัฒนาพนักงานเพื่อเป็นแรงจูงใจให้กับพนักงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. the results of the analysis and the Store with the highest staff turnover rate. 8 Store the staff turnover rate and maximum HR Department Cashier, which will bring the results of such measures reduce the risk to.2. during the preparation of information relating to the benefits that the employee will receive the TOPs to find work, to use public relations, such as the preparation of employee handbook. Boost Provident fund tharueang, etc.3. public relations Career Path, coupled with staff development courses to become a motivation for employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Effect analysis and Store line with staff turnover rate maximum number 8 Store and position with staff turnover rate. The maximum is Cashier which HR will lead the Department to reduce the risk.2. Between the preparation of information related to the benefits that employees will be looking for work. TOPs to use relations such as Handbook of employees, promote the Provident fund etc.3. Public Career Path alongside the development course of employees an incentive to employees.