1. พิจารณาประเมินประสิทธิภาพในการปฏ

1. พิจารณาประเมินประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของผู้ร่วมงาน ด้วยความเป็นธรรม เสมอภาค
2. การลงโทษควรใช้เหตุผลประกอบเพื่อลดความรู้สึกต่อต้าน และมีบทลงโทษที่แน่นอน เป็นธรรม
3. ผู้บริหารสถานศึกษาควรใช้ข้อกฎหมาย ระเบียบ และวินัยข้าราชการ อย่างถูกต้อง เหมาะสม
4. ผู้บริหารสถานศึกษาควรพัฒนาความรู้ความสามารถของตน อย่างสม่ำเสมอ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. consider evaluating the performance of participants with equal justice. 2. sanctions should be used to mitigate the sense of reason consists of opposition and with certain penalties are fair, 3. Management should use the education law. Regulation and discipline of civil servants are properly and appropriately. 4. the management education should develop their knowledge on a regular basis.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. To assess the operational performance of colleagues. With fairness, equality
2. Punishment should be used to reduce feelings against reason. The exact penalty is justified
3. School administrators should use the laws, regulations and discipline properly
4. School administrators should develop its efficacy. Usually

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Consider the evaluation on the performance of the peers with fairness, equality
2. Punishment should only use components to reduce feelings of opposition. And the punishment of course, fairly
3.School administrators should use laws, regulations and disciplines, properly fitting
4. The administrators should develop knowledge of their capabilities. Regularly.