ผลการศึกษา พบว่า 1พนักงานที่ตอบแบบส

ผลการศึกษา พบว่า 1พนักงานที่ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเภทหญิง เพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือนและประสบการณ์ทำงานแตกกันมีปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานส่งเสริมการขาย แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05(2)แรงจูงใจด้านต้องการความเจริญก้าวหน้า ในภาพรวมอยู่ในระดับมากโดยมี ความต้องการความสัมพันธ์ มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากเป็นลำดับแรก รองลงมาความต้องการการอยู่รอดค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ตามลำดับ (3)ความผูกพันต่อองค์ของพนักงานส่งเสริมการขาย บริษัท ทศภาค จำกัด ในภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ด้านความความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะไว้ซึ่งความเป็นสมาชิกองค์กรมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากเป็นลำดับแรก รองลงมาด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามอย่างมากเพื่อประโยชน์ขององค์กรและด้านความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าและการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมองค์ ตามลำดับ(4)พบว่า แรงจูงใจมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กร อยู่ในระดับสูงเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านด้านความต้องการความเจริญก้าวหน้ารองลงมา คือ ด้านความต้องการในการอยู่รอด) และลำดับสุดท้าย คือ ด้านความต้องการความสัมพันธ์) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ซึ่งเป็นไปตามสมมติฐาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The study found that 1 the employee who answered a questionnaire mainly female type, gender, age, level of education. The average revenue per month, and the experience varies with the operating incentive factors are correlated with employee engagement campaign. Significantly different at the 0.05 level statistics (2) incentives need advancement. Overall is very level. A relationship needs. Average is in the very first level. The second requirement the average survival is on many levels, respectively. (3) the employee engagement campaign. Three hundred company limited in overall sector average very level. Side the burning desire to be a member of the Organization has an average level, the very first. Secondary side is willing to dedicate considerable effort for the benefit of the Organization and the confidence to develop and target acceptable and element values. Respectively, (4) found that the motivation is related to enablement is high when considered on a monthly basis, the demand side growth is the demand side in order to survive), and finally the relationship needs) is statistically significant at the 0.05 level, which is based on the assumption.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The study found that one employee respondents, mostly women, illness, age, gender, level of education. Average revenue per month and work together with the motivation factors in performance is related to the engagement of staff promotion. The difference was statistically significant level. 0.05 (2) incentives need to progress. The overall level is. Demand relationship The average in the very first. Lower demand, average survival was high, respectively (3) Commitment to the promotion of TOT Public Company Limited in the overall average level. Its fervent desire to be a member of the organization have an average level first. Minor side willing to devote a lot of effort for the benefit of the organization and the confidence and conviction to accept the goals and values. Respectively (4) is found. The motivation is associated with the engagement. Is high when considering the demand growth, followed by the need to survive), and the last is a demand relationships) are statistically significant at the 0.05 level, which is to follow. hypothesis