. Recruitingกูเกิลเป็นบริษัทที่ต้อง

. Recruiting
กูเกิลเป็นบริษัทที่ต้องการพนักงานมากที่สุดเลยเลือกใช้โปรแกรม 360 ในการคัดเลือกพนักงานเพื่อทดสอบว่าพนักงานคนนั้นมีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนดไว้หรือไม่
Selection
กูเกิลมีแนวทางในการคัดเลือกพนักงานโดยไม่ดูสถาบันที่จบการศึกษาหรือเกรดเฉลี่ยที่ได้ แต่ดูความสามารถของบุคลนั้นๆ ว่าเหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ที่เขาจะทำหรือเปล่า ถ้าตรงตามที่บริษัทกำหนดไว้ก็จะพิจารณาเป็นพิเศษ
Analysis and design of work
กูเกิลได้มีการวิเคราะห์และออกแบบการทำงานของพนักงาน โดยการเก็บรักษาพนักงานไว้ด้วยการให้พนักงานได้ไปฝึกอบรม การพัฒนาความหลากหลายของพนักงาน การจ้างงานอย่างฉลาด สถานที่การทำงาน และผู้จัดการที่เป็นผู้นำที่ดี ซึ่งเป็นตัวอย่างที่ดีกับบริษัทอื่น เพื่อที่พนักงานที่ได้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
Emploree relation
ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน ไม่ควรมรความลำเอียงต่อพนักงาน ควรให้สำคัญกับพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน ถ้าบริษัทละเลยพนักงาน พนักงานก็จะทำผลออกมาได้ไม่ดีเท่าที่ควร แต่ถ้านายจ้างให้ความสำคัญกับพนักงานและให้คำปรึกษาที่ดี พนักงานก็จะมีกำลังใจในการทำงานให้มีประสิทธิภาพ
Performance management
บริษัทกูเกิลมีการประเมินพนักงาน ปีละสองครั้งกลางปีและปลายปีดูผลทดสอบของพนักงานว่ามีประสิทธิภาพตามเป้าหมายของบริษัท การทดสอบของบริษัทจะช่วยให้พนักงานมีประสิทธิภาพและมีผลงานที่น่าเชื่อถือ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

. RecruitingGoogle is a company that requires most employees were selected using the program selection 360 employees to test whether the employee meets that is defined or not. SelectionGoogle has guidelines on employee selection without seeing the Institute graduated or average grades, but look at the capabilities of the Bush khonnan that fit the position, duties he will perform or not? If the company meets defined, it will be an advantage.Analysis and design of workGoogle has been analyzing and designing work of the employee. By keeping the employees by providing training to employees. The development of a wide range of employees. Hire smarter Places to work and managers who are good leaders, which is a good example to other companies, so that employees who have worked effectively.Emploree relation ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน ไม่ควรมรความลำเอียงต่อพนักงาน ควรให้สำคัญกับพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน ถ้าบริษัทละเลยพนักงาน พนักงานก็จะทำผลออกมาได้ไม่ดีเท่าที่ควร แต่ถ้านายจ้างให้ความสำคัญกับพนักงานและให้คำปรึกษาที่ดี พนักงานก็จะมีกำลังใจในการทำงานให้มีประสิทธิภาพPerformance managementบริษัทกูเกิลมีการประเมินพนักงาน ปีละสองครั้งกลางปีและปลายปีดูผลทดสอบของพนักงานว่ามีประสิทธิภาพตามเป้าหมายของบริษัท การทดสอบของบริษัทจะช่วยให้พนักงานมีประสิทธิภาพและมีผลงานที่น่าเชื่อถือ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

. Recruiting
Google companies that want to employees is the most used programs 360 in selecting employees to test whether the employee meets specified or not. Selection

.Google provides guidelines for selection of staff without educational institution or the average grade. But the ability of the person That suit the position, he will do it or not.Analysis and design of work
.Google has analysis and design work of employees. By keeping the employees by providing staff to training. The development of a variety of staff employment wisely, place work.This is a good example to other companies. For employees that work effectively
.Emploree relation
.The relationship between employers and employees. Should not have prejudice per employee. Should be important to all employees equally. If we neglect employees, will do the อกม was as good as it should.The staff will have the motivation to work efficiently
.Performance management
Google assessment staff. Twice a year and the end of the year to see the middle test of employees that effectively according to the company's goals. The test of the company to help employees, effective and reliable performance,

.