Flexible Service Charge มีทั้งข้อดี

Flexible Service Charge มีทั้งข้อดีข้อเสีย ข้อดีคือเป็นการกระตุ้นพนักงานให้มีแรงจูงใจในการทำงาน เพราะยิ่งขยันยิ่งทำงานดีก็จะส่งผลให้ได้ service chart ในจำนวนที่เยอะขึ้น ส่วนข้อเสียคือ พนักงานจะรู้สึกไม่มั่นคง เสี่ยงในการลุ้นยอด และรายได้รวมในการยื่นกู้ไม่ชัดเจน
ส่วนข้อดีของประกันกลุ่มคือช่วยลดอัตราการป่วยของพนักงาน เพราะพนักงานได้รับการดูแลที่ดี ทำให้หายเร็ว จำนวนวันลาจึงน้อยตาม ส่งผลให้โรงแรมเกิดผลกระทบน้อยและประกันกลุ่มช่วยลดปัญหาภาระค่าใช้จ่ายในด้านสวัสดิการ บริษัทประกันที่ดีก็จะมีความยืดหยุ่น เลือกในส่วนที่ต้องการและไม่ต้องการได้ในการประกันภัย
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพช่วยสร้างแรงจูงใจให้พนักงานทำงานระยะยาวซึ่งเป็นผลดีกับทางโรงแรม
อาหาร 2 มื้อ รถรับส่งและหอพักเป็นสวัสดิการที่ดี ช่วยลดความยุ่งยาก ค่าใช้จ่ายและเวลาในการจัดหาอาหาร การเดินทาง และการหาที่พักของพนักงาน
We think สวัสดิการคือสิ่งสำคัญที่ทุกองค์กรควรจะมี สวัสดิการที่ดีเป็นส่วนหนึ่งในเรื่องความน่าอยู่ขององค์กร เป็นตัวชี้วัดความเอาใจใส่ขององค์กรที่มีต่อพนักงาน ทำให้บุคคลภายนอกอยากที่จะสมัครเข้ามาทำงาน สร้างความอุ่นใจให้แก่พนักงาน ทำให้พนักงานรักองค์กร มีกำลังใจที่จะทำงาน และยังเป็นการลดอัตราการลาออกของพนักงานอีกด้วย
ประเมินผลของโรงแรมโดยให้หัวหน้าประเมินพนักงาน อาจก่อให้เกิดความไม่ยุติธรรมหรือลำเอียงได้ง่าย เพราะหากหัวหน้าแผนกขาดความยุติธรรมแล้ว การประเมินโดยวิธีนี้ก็จะไม่ได้ผลที่เป็นความจริงและยังไม่เป็นธรรมแก่พนักงาน โรงแรมควรจะมีการประเมินโดยใช้วิธีการประเมินจากบุคคลรอบตัวพนักงาน นั่นก็คือวิธี 360 degree appraisal โดยวิธีนี้จะให้หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง ลูกค้า รวมถึงตัวพนักงานเองเป็นคนประเมินการทำงานของพนักงาน การประเมินแบบ 360 degree appraisal จะให้ผลการประเมินที่มีความยุติธรรม มีคุณค่าและมีความน่าเชื่อถือมากกว่าการประเมินโดนหัวหน้างานเพียงคนเดียว
การเชื่อมโยงการประเมินกับโบนัส การปรับตำแหน่ง การปรับเงินเดือนเป็นเรื่องที่ดี ช่วยกระตุ้นการทำงานของพนักงาน ทำให้พนักงานรู้สึกมีกำลังใจเพราะเมื่อตัวเองทำงานได้ดี ก็จะได้เลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้น ได้รับการเพิ่มเงินเดือน ได้รับโบนัส ล้วนแต่เป็นสิ่งที่พนักงานต้องการส่วนพนักงานที่ไม่ผ่านการประเมินก็จะได้รับ feedback กลับไปแก้ไข ทำให้พนักงานได้รู้ข้อเสียของตนเอง เมื่อพนักงานได้รับfeedbackกลับไปและแก้ไข ก็จะทำให้พนักงานทำงานได้ดีขึ้น ส่งผลให้องค์กรบรรลุจุดมุ่งหมายและมีการเจริญเติบโตไปในทางที่ดี

we think การประเมินผลการทำงานเป็นสิ่งที่สำคัญอย่างมากในองค์กร วิธีการประเมินก็ควรจะนำไปสู่ผลการประเมินที่คุ้มค่าและสามารถวัดการทำงานของพนักงานได้จริงเพราะหากไม่สามารถวัดหรือประเมินทรัพยากรบุคคลได้ก็ไม่สามารถบริหารทรัพยากรบุคคลให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กรได้ ดังนั้นทุกทุกองค์กรควรจะมีการประเมินผลการทำงานพนักงานและวิธีประเมินนั้นจะต้องเป็นวิธีที่ดี เที่ยงตรง และเชื่อถือได้ เพื่อนำมาซึ่งประโยชน์สูงสุดขององค์กรนั้นๆ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Flexible Service Charge includes the advantages disadvantages The advantage is that it encourages employees to be motivated to work because even more diligent work will result in more good chart service. Disadvantage is that employees will feel no stability risks to win, and the total revenue on the loan application is not clear. Best advantages of insurance group is helping to reduce the rate of illness of an employee because the employee has already received great care make it disappear fast. The number of days of leave so little as to result in impact and minimize the burden group health insurance expenses on welfare. The insurance company will be flexible. Select the section you want and don't want to be in the insurance.Fund helps to convince employees to work long term, which is detrimental to the hotel.2 food meals transportation and dormitory is a good benefit that reduces frustration. Time and expense in supplying food. Travel and accommodation of employees.We think the benefit is that it is important that every organization should have a. A great benefit is part of the address of the organisation as indicators of care towards employees. Make outsiders like to apply to work. Create a warm and loving staff representative organisations There are also working to reduce the rate of resignation of the employee as well.Evaluation of the head of evaluation of employees that may be causing a fair investigation is not easy. Because if the section chief, lack of Justice. This method estimates, it will not be true and also unfair to employees. Hotels should be evaluated using assessments from people around 360 degree employee appraisal method, that is, by the way, supervisor. Colleagues, clients, employees, as well as a henchman as people evaluate the employee's work. 360-degree assessment appraisal will give you a fair assessment and reliability rather than to assess exposure to only one supervisor.Linking assessment with bonuses. To adjust the position. Salary adjustment as well stimulate the work of employees. Make employees feel they are discouraged when itself works well, it will be promoted to a higher position, has been added to the salary, bonus, but the employee must be plain to non-certified employee evaluation section, it would have been back editing feedback to employees about their own disadvantages. When an employee receives a feedback back to and edit it to make employees work better. As a result, organizations achieve their aim and having grown up in a good way. We think the evaluation work is very important in the organization. How to evaluate should be brought into the assessment value for money and are able to measure the actual employee because if you cannot measure or assess human resources human resources management cannot be fully utilized towards the organization. Therefore, every, every organization should have a functional assessment of employees and how the assessment will need to be accurate and reliable, to bring about the best interests of the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Flexible Service Charge has both pros and cons. The advantages is that encourage employees to have the motivation to work. Because of the ขยันยิ่ง work well, it will result in service chart number more. The disadvantage is the staff would feel insecure.And the total to submit loan unclear
.The advantages of group insurance is to reduce the unemployment rate of employees. Because the employees to get good care, healing, number of vacation so little.The insurance company will have good flexibility. Select the desired and not in insurance
.Provident fund to help create incentives for employees to work long, which is good to the hotel!Food 2 lunch, shuttle and dormitory is a great benefit to help reduce the complexity, cost and time to supply food, travel, and finding accommodation of employees
.We think welfare is important to all organizations should have. Good welfare as part of the healthy organization. As a measure of attention of enterprise towards the staff. The outsiders want to apply to work.Making staff organization has the courage to work. And also reduces the turnover of employees, too!Evaluation of the hotel by boss evaluate employees. May cause injustice or biased easily. If the head of social justice.The hotel should be evaluated by the evaluation method of individual employees. That is how 360 around degree appraisal by this way to supervisor. Colleagues, subordinates, clients, including the employees themselves as people evaluate working.360 degree appraisal will give the evaluation of Justice Valuable and more reliable assessment was head of only one
.