แนวโน้นของผลกระทบที่อาจจะเกิดขึ้นกั

แนวโน้นของผลกระทบที่อาจจะเกิดขึ้นกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทย
โดยการที่การพัฒนาไปสู่การเป็นเป็น 'ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน' จะก่อให้เกิดผลสำคัญประการหนึ่งก็คือ การที่แรงงานฝีมือทั่วทั้งภูมิภาคของประชาคมอาเซียนมีเงินทุนไหลเวียนโดยเสรี โดยในปี 2553 ได้มีการลงนามตกลงร่วมกัน 4 ฉบับที่จะตกลงร่วมกันที่จะเคลื่อนย้ายบุคลากรทักษะด้านวิศวกรรม สถาปนิก พยาบาล และการสำรวจ ก่อนจะขยายกว้างไปถึงแพทย์ ทันตแพทย์ รวมถึงนักบัญชี นักกฎหมาย และอื่นๆ ไปถึงปี 2558 เป็นที่คาดว่า เมื่อมีการเปิดเสรีแรงงานเต็มที่จะมีการเคลื่อนย้ายแรงงานทักษะ อาทิ สถาปนิกและวิศวกรในอาเซียน ไปที่สิงคโปร์และมาเลเซียมากขึ้น แต่เมื่อกรอบการขยายบวกเป็นอาเซียนบวก 3 อาเซียนบวก 6 บุคลากรในภาคต่าง ๆ เช่น ภาคการเงิน ธนาคาร และไอที คาดว่าจะมีการเคลื่อนย้ายเข้ามาเมืองไทยมากขึ้น และโอกาสที่คนไทยจะเสียเปรียบจากการถูกแย่งงานก็จะมีมากขึ้น ดังนั้น เมื่อมองจากภาพที่กำลังจะเกิดขึ้นในมิติดังที่ได้กล่าวมา ผู้เขียนมองแนวโน้มด้านทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทยมีโอกาสเกิดสถานการณ์ดังต่อไปนี้
1. การโยกย้ายแรงงานที่ใช้ทักษะสูงจากไทยไปยังประเทศอาเซียนอื่น เช่น สิงคโปร์ มาเลเซีย ในทาง
กลับกันก็จะเกิดการย้ายแรงงานทักษะจากประเทศอื่นมายังประเทศไทย เช่น จากฟิลิบปินส์ กัมพูชา ลาว
2. การแข่งขันด้านแรงงานจะเข้มข้นมากขึ้น โอกาสที่การจ้างงานจะเป็นของนายจ้างมีมากขึ้นเพราะมีตัวเลือกในตลาดแรงงานที่มีจำนวนมากกว่าเดิม มีโอกาสที่จะจ้างงานด้วยค่าจ้างที่ถูกลงกว่าเดิม
3. ช่องว่างของความแตกต่างของศักยภาพของแรงงานทักษะจะมีช่องกว้างมากขึ้นกว่าเดิม อันเกิด
จากการแข่งขันด้านการจ้างงานที่รุนแรงทำให้แรงงานทักษะจะต้องพัฒนาตัวเองให้เกิดศักยภาพและความสามารถที่หลากหลายโดดเด่นกว่า “ผู้อื่น” ซึ่ง “ผู้อื่น” นับจากนี้ไปจึงไม่ใช่เป็นเพียงคนในตลาดแรงงานในประเทศของตนเองเท่านั้น แต่หมายรวมไปถึงคนในตลาดแรงงานที่อยู่ในกลุ่มประเทศอาเซียนทั้งหมด 10 ประเทศด้วยกัน ดังนั้น ผู้ที่มีโอกาสในการพัฒนามากกว่าก็จะได้เปรียบมากยิ่งขึ้นไป
4. เกิดความต้องการทักษะความสามารถบางอย่างสูงกว่าที่เคยเป็นก่อนหน้านี้ โดยอย่างน้อยจะเป็น
ทักษะความสามารถเกี่ยวกับ
 ทักษะความสามารถด้านภาษา โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาษาอังกฤษและภาษาจีน รองลงมาก็
คือภาษาอื่นในประเทศอาเซียนที่แรงงานทักษะที่ไม่ใช่คนในประเทศนั้นสนใจจะไปทำงาน อย่างเช่น แรงงาน ทักษะในกัมพูชาที่ต้องการมาทำงานในประเทศไทย นอกจากจะมีทักษะภาษาอังกฤษอยู่ในเกณฑ์ดีแล้ว หากสามารถใช้ภาษาไทยได้ก็จะมีโอกาสดีกว่าผู้อื่น ทั้งนี้ ทักษะด้านภาษาที่ต้องการ ไม่ได้เป็นเพียงในระดับของการใช้ได้เท่านั้น แต่จะต้องอยู่ในระดับที่ใช้ได้เป็นอย่างดี
 ทักษะการนำเสนอ ซึ่งจะต่อยอดจากทักษะด้านภาษา เพราะทักษะการนำเสนอจะเป็น
ความสามารถที่ทำให้บุคคลที่อยู่ต่างชาติต่างภาษาสามารถจะรับรู้และเข้าใจสิ่งที่เราต้องการเพื่อนำไปสู่การเห็นชอบ การอนุมัติ หรือการนำไปปฏิบัติได้
 การมีความกล้าถามกล้านำเสนอความคิดของตน หรือที่เรียกว่า Assertiveness ซึ่งทักษะเรื่องนี้จะทำให้ผู้อื่นได้รับรู้ความคิดของเรา และเราก็จะได้รับทราบความคิดของอีกฝ่ายได้อย่างถูกต้อง เพราะคนไทยจะมีจุดอ่อนอย่างมากในเรื่องนี้ ทำให้คนชาติอื่นมองคนไทยด้วยความไม่เข้าใจซึ่งทำให้เราเสียโอกาสไป
 การทำงานข้ามวัฒนธรรมและความหลากหลาย เป็นเรื่องเกี่ยวกับการเข้าใจในความต่าง
ทางวัฒนธรรมของแต่ละประเทศ ของแต่ละสังคม แล้วสามารถปรับตัว บริหารจัดการ และรับมือกับความแตกต่างทางวัฒนธรรมได้โดยไม่ก่อให้เกิดปัญหา และสามารถสร้างผลสำเร็จในการทำงานได้ แม้จะ
มีความต่างทางวัฒนธรรม ซึ่งแรงงานทักษะคนใดที่ปรับตัวได้ง่ายในการข้ามวัฒนธรรมทั้งการไปประจำที่อื่นหรือการทำงานร่วมกับคนชาติอื่นๆ ที่เข้ามาในประเทศของตน แรงงานทักษะคนนั้นก็จะมีโอกาสในการถูกจ้างงานดีกว่าผู้อื่น
 ความพร้อมในการเดินทางทั้งชั่วคราวและไปประจำเป็นระยะเวลานานยังต่างประเทศ
แรงงานทักษะคนใดที่ไม่ยึดติดกับสถานที่ใดที่หนึ่ง มีความพร้อมที่จะเดินทางไปประจำยังประเทศใดก็ได้ หรือเดินทางไปที่ใดก็ได้ตามที่ได้รับมอบหมาย ก็จะมีโอกาสในการถูกจ้างงานดีกว่าคนอื่นๆ เพราะแม้ว่าปัจจุบันเราจะสามารถทำงานผ่านเครือข่ายการสื่อสารที่มีการพัฒนามาเป็นลำดับ แต่ความจำเป็นที่จะต้องมีคนไปทำงานประจำยังประเทศต่างๆ ก็ยังมีความจำเป็นในบางงานที่จะต้องอาศัยการควบคุมใกล้ชิดหรือจำเป็นต้องอาศัยการสื่อสารกันแบบต่อหน้า
 การทำงานอย่างไม่จำกัดเวลาและสถานที่ ด้วยเทคโนโลยีการสื่อสารที่มีการพัฒนาไป
มาก ทำให้ความเหลื่อมเวลาของแต่ละประเทศเช่น เวลาที่สิงคโปร์เร็วกว่าไทย 1 ชั่วโมง ไม่ได้เป็นอุปสรรคที่จะต้องจำกัดเวลาให้อยู่ในชั่วโมงทำงานอีกต่อไปดังนั้น แรงงานทักษะจึงต้องมีความสามารถในการใช้เทคโนโลยีด้านการสื่อสารทุกรูปแบบเพื่อให้สามารถทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่อยู่ในประเทศต่างๆ ได้
5. การเกิดสำนักงานเสมือนจริงในสองลักษณะคือ การไม่มีสำนักงานประจำแต่มีสำนักงานที่ใช้ประชุมทางไกลโดยพนักงานยังประจำอยู่ในประเทศของตน หรือ อาจจะเกิดลักษณะของการทำงานข้ามประเทศเสมือนอยู่ในประเทศนั้น เช่น บริษัทมีสำนักงานตั้งอยู่ที่สิงคโปร์ แต่หน่วยงานให้บริการลูกค้าแบบคอลเซ็นเตอร์ตั้งอยู่ที่ฟิลิปปินส์ เป็นต้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Distant object orientation of the impact that may occur with human resources management in the country, Thai.
By developing into an ' ASEAN Economic Community ' will cause significant one is that of skilled workers throughout the region, the ASEAN community with free capital flows in recent years by the 2553 (2010) Volume 4 will agree together that will move people engineering skills. Hospital architects and studies before expanding wider access to medical treatment, including accountants and lawyers, to the year 2558 (2015) as expected. Such as architects and engineers in ASEAN Go to Singapore and Malaysia, but when extending the ASEAN framework, ASEAN plus 3 plus 6 is applied to people in various sectors, such as banking, finance and it sectors. Thai people and opportunities to disadvantage from being there, they will compete for the job. Therefore, When looking from the image that is going to happen in these dimensions. The authors look at trends in human resources in the country, Thai had a chance cause the following situations:
1. labour migration based on high skills, from Thai to other ASEAN countries such as Singapore, Malaysia and vice versa in the
to move labor skills from other countries came to the country from the Philippines as PATIS Thai Li. Cambodia, Laos,
2. The competition will be more intense labour. Employment opportunities will be greater because of the employer, there is an option in the labour market are greater than ever. Have the opportunity to be hired by a payroll than ever.
3. The gap of difference of potential of skilled labour is more chongkwang than ever.
PosedDue to the intense competition to hire skilled workers, to develop itself, the potential and capabilities of truly "others" which "others". But the people as well as in the labour market in all 10 ASEAN countries together. Those who have the opportunity to develop more than it would have been more comparable to.
4. the demand for certain skills higher than ever before. By at least the skill

about  skill competency language, especially English and Chinese so it
.Is another language in the ASEAN labor skills that not everyone in the country is interested in going to work for example, labour skills in Cambodia to work in the country, Thai? In addition, there will be English skills are good. This is language skills. Not just on the level of use, but it must be in use.
. presentation skills which is beneficial from the language skills, presentation skills, because it is
.Ability to make foreign language foreign people who are able to recognize and understand what we want to contribute to the approval or approval to do it
. to have courage to ask dare offer their ideas or skills, Assertiveness, which called for the others to get to know our thoughts. And we will also have to be aware of the ideas of the other end. Make Thai people view persons with did not understand that, we lose the opportunity to
. to work across cultures and diversity is about understanding the difference
.Culture of each country's individual managerial and adjustment can society cope with cultural differences and not causing a problem, and you can create success in their work. Even though
There is a cultural difference, which is what people skills workers adapt easily to cross cultural and identity to another, or to collaborate with people of other races into their countries.
 internal journey, both temporarily and go regularly for an extended period overseas
.Skill workers who do not adhere to one location. Be ready to travel to any country, or also regularly travel to anywhere as it has been assigned, it will have a chance to be better than other people in employment. But the need for someone to do the job, the various countries, it is also necessary for some jobs that require close control or need to rely on the communication front.
 Unlimited working time and location with the communication technology that has been developed to
.A lot of the time, each of the countries, such as the overlap time of 1 hour Thai Singapore faster is not a barrier to time limits in HR work anymore. .
5. The virtual office occurred in two ways: there are no offices but have offices that use remote conferencing by employees is also stationed in the country of their birth, or it may be the nature of the work across the country in the country. But the Agency's customer service center is located at the Philippines etc
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The side of the effects that may occur with the human resource management in
By being developed into a 'ASEAN Economic Community' Will cause the important is The skilled workers across the region of the ASEAN community capital circulates freely by the year 25534 issue will be agreed to move personnel engineering skills, architect and nurse survey before broadening to medical, dental Including accountants, lawyers, etc. to the years 2558 is expectedSuch as architects and engineers in ASEAN Go to Singapore and Malaysia But when the frame to expand the ASEAN plus 3 plus ASEAN plus 6 personnel in various sectors such as the financial sector, banking, and itAnd the opportunity that Thai disadvantage from being replaced, it will be more and more. So when looking from hectic will occur in the dimensions as mentioned The authors look at trends in human resource in a situation as follows:
1. Labour migration using high skill from Thailand to other ASEAN countries such as Singapore, Malaysia. In
back will be moving skill workers from other countries to Thailand Such as we. Cambodia, Laos
2The workers will become more intense The employment is the employer has more options in the labor market, because that has a lot of than ever before Have the opportunity to employ with the wage is down more
3The gap of difference of potential of labor skills will open more than one born
The severe employment for labor skills are required to develop the potential and versatile domesticated "The others", which "others"But refer to people in labor market in all 10 ASEAN countries together. Therefore, the development opportunities is more advantageous than
4. What needs some skills than ever before By at least a

 ability about skills, language ability, especially in English and Chinese, followed by don
The other languages in the ASEAN countries, labor skills that are not in that country are interested to work such as labor skills in Cambodia who want to work in In addition to the English language skills as wellThe language skills required Not just at the level of available But it must be in the available as well
 presentation skill, which will build on the skills in the language Because the presentation skills will be
The ability to make a person after can be perceived and understand what we need for approval approval The practical
 having courage asked dare to present their ideas, also known as Assertiveness which skills that will make others know our thinking And we'll get to know each other's thoughts correctlyThe other nations look people with don't understand which makes us lose the chance working across cultures and diversity Is about to understand the differenceThe culture of each country, each of the society, and can adapt to manage and cope with cultural differences without causing the problem And can create success in work. Even
There are cultural differences Which skill workers who are adaptable in cross culture both in another place or work together with other national people in their country
 readiness in the whole journey temporarily, and regularly for a long period of time overseas.
Skill workers who do not adhere to the place somewhere Readiness to travel on to any countries Or go anywhere as assigned It will have the opportunity to be employed than othersBut the need to have someone to work in various countries It is also needed in some work to live closer to control or communications face-to-face
 unrestricted work place With the communication technology are developed to
. the overlap time of each countries as well When Singapore faster than Thai 1 hours Is not an obstacle to limit the time in hours worked so anymoreGet
5The virtual office in two aspects No regular office but used office conference staff also duties in their home countries. Or it may be the characteristics of virtual work across the country in that country Such asBut the agency to serve a call center located at the Philippine, etc.