การสํารวจของรัฐบาลเกาหลีใต้ที่ดําเนินการในปี 2015 พบว่าผู้ตอบแบบสอบถาม 8 ใน 10 คนรายงานว่าพวกเขาถูกล่วงละเมิดทางเพศในที่ทํางานของพวกเขาและความผิดส่วนใหญ่เกิดขึ้นในช่วงอาหารค่ําของ hwaesik การศึกษาชี้ให้เห็นว่าพนักงานหญิงสาวมีแนวโน้มที่จะตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดและไม่น่าจะรายงานการละเมิดต่อการจัดการหรือเจ้าหน้าที่ <br><br>ผู้สังเกตการณ์บางคนกล่าวว่าไม่สามารถที่จะพูดออกมาต่อต้านการรุกรานเพื่อนร่วมงานชายหรือผู้บังคับบัญชาเผยให้เห็นความไม่เท่าเทียมกันทางเพศที่กว้างขึ้นในเกาหลีใต้<br><br>ลี จิน-อ๊อค ประธานกลุ่มผู้สนับสนุนพรรคสตรีเกาหลีกล่าวว่า "ลําดับชั้นอํานาจ" ทําให้คนงานหญิง "มีเสียงของตัวเอง"<br><br>"มันยากที่จะปฏิเสธเพราะมันสามารถส่งผลต่อสภาพการทํางานหรือความยั่งยืนของอาชีพของพวกเขา" ลีกล่าว "ตําแหน่งของผู้หญิงในตลาดแรงงานมีความเสี่ยงมาก"<br><br>บางการศึกษาระหว่างประเทศสะท้อนให้เห็นถึงความแตกต่างนี้. <br><br>ในรายงานช่องว่างทางเพศทั่วโลกปี 2018 ฟอรัมเศรษฐกิจโลกอยู่ในอันดับที่ 115 ของเกาหลีใต้จาก 149 ประเทศ นอกจากนี้รายงานจากองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนาแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงเกาหลีได้รับ 63% ของสิ่งที่ผู้ชายได้รับและ 56% ของผู้หญิงได้รับการว่าจ้าง - ต่ํากว่าค่าเฉลี่ยของ 36 ประเทศที่พัฒนาแล้วอื่น ๆ <br><br>OECD อธิบายถึงความเท่าเทียมทางเพศในเกาหลีใต้ว่าเป็น "การต่อสู้ที่ยากลําบาก"<br><br>ลีกล่าวว่าในขณะที่สถิติเช่นนี้เน้น "เพดานกระจกต่ํา" ของเกาหลีใต้สําหรับคนงานหญิงเธอกล่าวว่าผ่านความกังวลของผู้หญิงแคมเปญ Me Too ในที่สุดก็ได้ยิน<br><br>ฉันเกินไปเริ่มต้นในสหรัฐอเมริกาใน 2016 และเกิดขึ้นจากข้อกล่าวหาการทําร้ายทางเพศที่ยื่นต่อผู้ชายที่โดดเด่นในสื่อและการเมือง. การเคลื่อนไหวนี้ได้รับความแข็งแกร่งในเกาหลีใต้ซึ่งผู้ชายในวงการบันเทิงผู้นําทางศาสนาและผู้ชายที่ทรงพลังในรัฐบาลก็ถูกระบุว่าเป็นผู้ถูกกล่าวหาว่าละเมิดสิทธิมนุษยชน
การแปล กรุณารอสักครู่..