บริษัท อีซีซี เชียงใหม่ โครงการ 1 จ

บริษัท อีซีซี เชียงใหม่ โครงการ 1 จำกัด
หนังสือเตือน

วันที่ 8 มกราคม 2557
เรียน ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ด้วยปรากฏว่าเมื่อ ระหว่างวันที่ 8 มกราคม 2557 นาย ณัฏฐนันท์ จิวรัตนวงศ์ รหัสพนักงาน 560501
ตำแหน่ง Asst. Event Manager(Producer / MC) CNX สังกัดฝ่าย Marketing ได้กระทำผิดระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯ โดย โพสข้อความไม่เหมาะสมลงในเฟสบุ๊ก, Line การกระทำดังกล่าว มีผลกระทบต่อบริษัทฯ

ซึ่งการกระทำดังกล่าวข้างต้นเป็นการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัทฯตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ดังนั้นบริษัทฯ จึงพิจารณาเห็นสมควรพิจารณาลงโทษทางวินัย คือ

ตักเตือนด้วยวาจา

ลงชื่อ ................................................................................
( )
ผู้บังคับบัญชา / ผู้จัดการฝ่าย

ลงชื่อ ................................................................................
( )
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ลงชื่อ ................................................................................
( )
ผู้จัดการศูนย์การค้า
ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร

ลงชื่อ ...............................................................................
( )
ผู้บังคับบัญชา / ผู้จัดการฝ่าย

ลงชื่อ ...............................................................................
( )
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ลงชื่อ ...............................................................................
( )
ผู้จัดการศูนย์การค้า


หากท่านคงกระทำความผิดในลักษณะดังกล่าวอีก บริษัทฯ จะพิจารณาโทษทางวินัยในสถานหนักต่อไป

ข้าพเจ้าได้รับทราบข้อความหนังสือฉบับนี้แล้ว จึงได้ลงลายมือชื่อไว้เป็นหลักฐาน


ลงชื่อ ........................................................................พนักงาน
( ณัฏฐนันท์ จิวรัตนวงศ์ )

หมายเหตุ : ส่งต้นฉบับให้พนักงานและคู่ฉบับให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

One project limited company ECC Mai


warning letter on January 8, 2557


with the HR Managers appeared on. During the day, January 8, 2557 Mr. Natthachai Nan Zhou Ratanawong employee code 560501
for asst.event manager (producer / mc) cnx marketing department has committed an offense under the regulations regarding the operation of the company by post a photo to Facebook, line such action. Affect the Company

.The above actions would violate or fail to comply with the regulations of the Company in accordance with the Company
so. Considers appropriate disciplinary action is considered a verbal warning


.Sign ................................................
................................
()
a supervisor / manager

sign. .................................................. ..............................
()


Signature Manager. .................................................. ..............................
()
Mall manager


signed a written warning. .................................................. .............................
()
a supervisor / manager

sign. .................................................. .............................
()


Manager.Sign ................................................. ..............................
()



If you are still shopping center managers offense in such manner as the Company. disciplinary action will be in place to hard

.I have been informed this notification letter. It has been signed as evidence


Signed ....................................... employees .................................
(Natthachai Nan Zhou Ratanawong)

Note. :Send the original copy to the employee and HR
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Company e-Mai limited 1 CC project


warning books.
Students January 8, 2014

People Manager with it appears that when Mr. Chioratnuang Natthanan, between January 8, 2014 employee ID 560501
position. Asst. Event Manager (Producer/MC), the Marketing Department is affiliated with CNX offending regulations about work of the company by post inappropriate messages in fetbuk, Line. Doing so is impacting the company

. Where the action mentioned above is a violation of, or failure to follow the rules and regulations of the company in accordance with the regulations on work.
So the company consider appropriate disciplinary sanctions Committee is


oral.
ลงชื่อ ................................................................................
( )
ผู้บังคับบัญชา / ผู้จัดการฝ่าย

ลงชื่อ ................................................................................
( )
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล

ลงชื่อ ................................................................................
( )
Shopping centre manager
written


()
............................................................................... signed Commander/Manager.



() ............................................................................... signed Director

person.ลงชื่อ ...............................................................................
( )
ผู้จัดการศูนย์การค้า


If you retain those characteristics in another company will consider disciplinary punishment in the next hard

. I know this letter text and then have signed up as evidence


. Signed employee ........................................................................
(nat thanan วรัตน Gin Wong)

Note: Send the original to the employees and partners, human resources
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Chiang Mai 1 CC project limited company e-Book alert



January 8 , 2557 dear Manager

with that person when between January 8 , 2557 Mr. H. ณัฏฐ จิวรัตน genealogy staff code 560501
Asst position.Event Manager (Producer/MC) CNX Marketing belong to have done wrong regulations concerning the operation of the company, the message is not appropriate in phase mobile, Line such acts affect the company

Which of the above is a violation of the act or not comply with the regulations of the Company in accordance with the regulations of the work
therefore, the Company considers it appropriate to consider the disciplinary action is


verbal warning.
down. Ajarn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
, ( ),
, his superior officer/manager

it into Ajarn ... ... ... ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
, ( ),
the user account manager by persons

it into Ajarn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
()
The user management, shopping centers, hotels
sign to warn is a specific prior written permission

down. Ajarn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
, ( ),
, his superior officer/manager

it into Ajarn ... ... ... ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
, ( ),
the user account manager who

The Ajarn ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
()



the manager, shopping centers, if you would have committed an offense in a way that the company will consider other disciplinary penalty in the sanctuary the heavy

I have this book to acknowledge message, and then have to sign up as an evidence


down. Ajarn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
staff (ณัฏฐ H. จิวรัตน genealogy)

Note:Send original to your employees and partners, Human Resources Department