แนวคิด ทฤษฎีในการเจรจาต่อรอง การวิเ

แนวคิด ทฤษฎีในการเจรจาต่อรอง การวิเคราะห์ความต้องการ การเจรจาเพื่อหวังผล ลักษณะ สาเหตุ รูปแบบและพัฒนาการของความขัดแย้งระหว่างรัฐ เอกชน และประชาชนในสังคมไทย กระบวนการของการจัดการความขัดแย้ง ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการจัดการความขัดแย้ง ปัจจัยเชิงโครงสร้างกับการจัดการความขัดแย้ง กติกา กลไก กระบวนการจัดการความขัดแย้ง การแก้ไขความขัดแย้ง และกรณีศึกษาความขัดแย้งในองค์กรต่างๆ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Concept Negotiation theory Needs analysis The negotiations hoping to effect. The characteristics, causes, patterns and the development of a conflict between the State and private citizens in society, Thailand. The process of conflict management. Factors that influence conflict management Structural factors with conflict management. The rules, mechanisms of conflict management processes. Conflict resolution, and case studies of conflict in organizations.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Theory in the negotiations. Requirements Analysis Negotiations to aspire to the nature, form and development of the conflict between the state and private individuals in Thailand. The process of conflict management Factors that influence the conflict. Structural factors to conflict management, conflict management process rules engine. Conflict Resolution And case studies of conflict in organizations.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Concepts and theories in negotiation, needs analysis, negotiation to aspire to, characteristics, causes, forms and development of the conflict between the state. The private sector, and the people in the society. The process of conflict management. Factors influencing the conflict management. Structural and conflict management, rules, mechanism, process, conflict management, conflict resolution, and in the case of conflict in organizations.