ด้วยสถานการณ์เศรษฐกิจในปัจจุบัน องค

ด้วยสถานการณ์เศรษฐกิจในปัจจุบัน องค์การต้องแข่งขันเพื่อความอยู่รอดในสภาวะตลาดที่ผันผวน แรงจูงใจและประสิทธิภาพของพนักงานเป็นเครื่องมือสำคัญสู่ความสำเร็จ การวัดประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญขององค์การ การจัดการมุ่งเน้นวิวัฒนาการและความสำเร็จขององค์กร1 โดยประกอบด้วยความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างแรงจูงใจพนักงานและประสิทธิผลขององค์กร โดยการศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์การทำงานของพนักงาน แรงจูงใจการทำงาน และปัจจัยต่างๆ เช่น การให้อำนาจในการตัดสินใจ เพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน แรงจูงใจในการทำงานจะดีขึ้น นั่นก็หมายถึงประสิทธิภาพขององค์การ1 อย่างไรก็ตาม พนักงานงานอาจจะได้ความกดดันจากลูกค้า อาจทำให้แรงจูงใจในการทำงานลดน้อยลง ดังนั้นพนักงานแต่ละคนควรกระตุ้นโดยใช้กลยุทธ์ที่แตกต่างกัน เช่น แรงบรรดาลใจจากคอมมิชชั่นสูง หรืออาจเป็นการให้สภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

With the current economic situation The WTO must compete to survive in a volatile market conditions. The motivation and performance of staff is an important tool for success. Performance measurement is an important aspect of the management organisation focused on the evolution and success of the Organization 1. This includes a positive relationship between employee incentives and the effectiveness of the organization. This study aims to analyze the work of employees. Motivation and behavior factors such as power in decision making. Empowerment of employees. The motivation to work better, it refers to the performance of the Organization 1. However, the employee may get pressure from customers might make motivation, less work. Thus, each employee should be stimulated using different strategies such as the inspiration from a higher Commission, or could be, a great environment to work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

With the current economic situation Organizations must compete for survival in a volatile market conditions. Motivation and performance of employees is critical to success. Measuring performance is critical of the organization. Management focuses on the evolution and success of the organization first. It consists of a positive relationship between employee motivation and organizational effectiveness. This study aims to analyze the performance of employees. Incentive to work And factors such as the power to decide. Empowering staff Incentives to work will improve. That means the performance of the organization, however, one employee may be pressure from customers. May reduce the incentive to work. Thus, each employee should be encouraged by using different strategies such inspiration from the High Commission. Or maybe it's a good environment to work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

With the current economic situation. The organization must compete for survival in this volatile market. The motivation and performance of employees is an important tool to success. Performance measurement is the most important part of the organization. Management focuses on the evolution and success of enterprise 1. It consists of a positive relationship between employee motivation and effectiveness of the organization. The objective of this study was to analyze the work of employees motivation function and the factors, such as providing power in decision making. Increase the capacity of the staff. Work motivation will be better. That means the efficiency of organization 1 however, employees may be pressure from customers. May the work motivation decrease. So the staff should each using a different strategy to stimulate such as inspiration from high commissions Or it may be a good environment to work.