การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความตั้งใจคงอยู่ของพนักงาน บริษัท MSSL WH Systems (Thailand) Co.,Ltd เป็นการวิจัยเชิงสำรวจซึ่งใช้การเก็บข้อมูลโดยการให้กลุ่มตัวอย่างตอบ แบบสอบถามเพื่อนำข้อมูลที่ได้ไปวิเคราะห์ทางสถิติและสรุปผลการวิจัย ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือพนักงานระดับปฏิบัติการจนถึงพนักงานระดับหัวหน้างานของ บริษัท MSSL WH Systems (Thailand) จำกัด จำนวน 120 คน ความคลาดเคลื่อนของการสุ่มตัวอย่าง 0.05 กลุ่มตัวอย่างจำนวน 92 คน แบบสอบถาม แบ่งออกเป็น6 ส่วน ดังนี้ ส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม และประวัติการทำงาน ส่วนที่ 2 การรับรู้ความความยุติธรรมจากอัตราผลตอบแทนของบริษัท ส่วนที่3ระดับการรับรู้การพัฒนาด้านความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานส่วนที่4ความพึงพอใจในการทำ งานกับบริษัท ส่วนที่ 5 ความผูกพันที่มีต่อบริษัท ส่วนที่ 6 การรักษาไว้ซึ่งบุคลากรของบริษัท ส่วนที่ 7 ข้อเสนอแนะและความคิดเห็นเพิ่มเติม การวิเคราะห์ข้อมูลการวิจัยในครั้งนี้โดยการนำข้อมูลที่ได้จากแบบสอบถามจำนวน92ชุดมาตรวจสอบ ความสมบูรณ์และความถูกต้องจากนั้นจึงนำข้อมูลทั้งหมดมาทำการวิเคราะห์ข้อมูลและประมวลผลด้วย เครื่องคอมพิวเตอร์โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปSPSS
ดังนี้ เพศผู้ตอบแบบสอบถามเป็นเพศชายมากกว่าเพศหญิงโดยเป็นเพศชายจำนวน52คน อายุผู้ตอบแบบสอบถามที่มีอายุระหว่าง18-25ปีเงินเดือนผู้ตอบแบบสอบถามมากที่สุดระดับเงินเดือน ระหว่าง15,001-30,000บาท ระดับการศึกษาผู้ตอบสอบถามมากที่สุดคือปริญญาตรี จำนวน 40 คน สถานภาพผู้ตอบสอบถามมากที่สุดคือสถานภาพโสดจำนวน66คนตำแหน่งงานที่มีผู้ตอบแบบสอบถามมากที่สุดคือ พนักงานปฏิบัติการ จำนวน 45 คน ผู้ตอบแบบสอบถามมากที่สุดคือผู้มีประสบการณ์ 1-2 ปี จำนวน 39 คน ด้านการรับรู้ความความยุติธรรมจากอัตราผลตอบแทนของบริษัทพบว่าคะแนนเฉลี่ยรวมได้3.48 ซึ่งผู้ตอบแบบสอบถามมีความเห็นด้วยปานกลาง(ค่าเฉลี่ยอยู่ระหว่าง2.50-3.49)ด้านระดับการรับรู้การพัฒนา ด้านความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานพบว่าคะแนนเฉลี่ยรวมได้3.36ผู้ตอบแบบสอบถามมีความเห็นด้วยปานกลาง(ค่าเฉลี่ยอยู่ระหว่าง2.50-3.49)ด้านความพึงพอใจในการทำงานกับบริษัทพบว่าคะแนนเฉลี่ยรวมได้ 3.50ผู้ตอบแบบสอบถามมีความเห็นด้วยระดับมาก (ค่าเฉลี่ยอยู่ระหว่าง3.50–4.49) ด้านความผูกพัน ที่มีต่อบริษัทพบว่าคะแนนเฉลี่ยรวมได้ 3.65 ผู้ตอบแบบสอบถามมีความเห็นด้วยระดับมาก (ค่าเฉลี่ยอยู่ระหว่าง 3.50 – 4.49) ด้านการรักษาไว้ซึ่งบุคลากรของบริษัทพบว่าคะแนนเฉลี่ยรวมได้ 3.26 ผู้ตอบแบบสอบถามมีความเห็นด้วยระดับปานกลาง (ค่าเฉลี่ยอยู่ระหว่าง 2.50 – 3.49)
จากผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยที่มีผลต่อความตั้งใจคงอยู่ของพนักงานของบริษัท MSSL WH Systems (Thailand) จำกัด สูงสุดคือ ความพึงพอใจในการทำงานกับบริษัทรองลงมาคือ ความผูกพันที่มีต่อบริษัท ดังนั้น บริษัทจำเป็นต้องสร้างความพึงพอใจในการทำงานให้กับพนักงาน โดยการปลูกฝังให้พนักงานเกิดความภาคภูมิใจในงานที่ทำและรู้สึกว่าตนเองเป็น ส่วนหนึ่งของบริษัท เชื่อ มั่นในการบริหารงานของผู้บริหารของบริษัทส่วนด้านความผูกพันที่มีต่อบริษัทควรทำให้พนักงานปฏิบัติ งานอย่างเต็มใจ และเต็มความสามารถโดยคำนึงถึงประโยชน์ขององค์กรเป็นหลัก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This research aims to study the factors that affect the intention of the employee. MSSL Systems (Thailand) co. WH Co., Ltd is a survey research, which uses storing data by providing a sample answer. To query information to statistical analysis and research summary The population used in this research is the operating level until the employee's supervisor of Systems (Thailand) co., Ltd., MSSL WH 120 the number of discrepancies of people sampling a sample number of 92 people, 0.05, queries are divided into 6. The section follows section 1 General information the respondent's work history and part 2: awareness of Justice from the company's rate of return. Part 3 perceptual development progress in the career of the employee part 4 satisfaction in doing. Section 5 company loyalty towards the company. Section 6 maintaining the company's personnel. Section 7 feedback and comments more Data analysis in this research by information obtained from the questionnaire number of 92 monitor sets in. Completeness and accuracy of all data, and then do the data analysis and processing. The computer, using the SPSS program finishedAs follows: respondent gender as male rather than the female by a male, 52 people. The age of the respondents between the ages of 18-25 years of salary, respondents most salary level. Between 15-30, 001, 000 baht Questionnaire respondent education level is Bachelor status number of 40 people who answered the query status is the single most people position 66 respondents most employees operating 45 people respondents is the most experienced 1-2 years the number of 39 persons responsible.Knowledge of Justice, from the company's yield, the average score of the total found to 3.48. Where the respondent is of the opinion, with moderate (average is between 2.50-3.49) perceptual development. Progress in the career of the employee found that the average combined scores 3.36. the respondents disagree with moderate (average is between 2.50-3.49) satisfaction in working with companies, found that the total average score. 3.50 the respondents disagree with the most level (the average is between 3.50 – 4.49). To the side, the company found that the average combined scores 3.65. the respondent is of the opinion, with most levels (the average is between 3.50 – 4.49) in maintaining the company's personnel, including the average 3.26 points found that respondents are seen with moderate (average is between 3.49 – 2.50).จากผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยที่มีผลต่อความตั้งใจคงอยู่ของพนักงานของบริษัท MSSL WH Systems (Thailand) จำกัด สูงสุดคือ ความพึงพอใจในการทำงานกับบริษัทรองลงมาคือ ความผูกพันที่มีต่อบริษัท ดังนั้น บริษัทจำเป็นต้องสร้างความพึงพอใจในการทำงานให้กับพนักงาน โดยการปลูกฝังให้พนักงานเกิดความภาคภูมิใจในงานที่ทำและรู้สึกว่าตนเองเป็น ส่วนหนึ่งของบริษัท เชื่อ มั่นในการบริหารงานของผู้บริหารของบริษัทส่วนด้านความผูกพันที่มีต่อบริษัทควรทำให้พนักงานปฏิบัติ งานอย่างเต็มใจ และเต็มความสามารถโดยคำนึงถึงประโยชน์ขององค์กรเป็นหลัก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This research aims to study the factors that affect the willingness of employees to remain MSSL WH Systems (Thailand) Co., Ltd is a survey research, which used data collected by a sample answer. Questionnaire data were statistically analyzed and summarized the findings. The population in this study. The operational level personnel to staff supervisor of MSSL WH Systems (Thailand) Co., Ltd. 120 sampling error of 0.05 sample of 92 men were divided into six sections: Section 1 Overview of the respondents. And resume the two perceived justice of the yield of the company. The third level of awareness of the career of the 4 satisfaction in making the company the fifth commitment to the company, the sixth to retain personnel of the seventh. Your feedback and comments. Data analysis in this research by using data obtained from the questionnaires to determine 92 series. The integrity and accuracy of that information, all the data analysis and processing. PC by using SPSS
below. Male respondents were male than female by a male of 52 people. Age of respondents aged 18-25 years, most respondents salary level salary. Between 15,001 to 30,000 baht The study asked respondents the most is the degree of 40 respondents questioned the status is single, 66 respondents with jobs most. Operating staff of 45 people, most respondents who experienced 1-2 years of the 39 people on the perceived fairness of the yield of the average total score was 3.48. The respondents are of the opinion with moderate (average is between 2:50 to 3:49), the awareness level of development. The career prospects of employees found that the mean score was 3.36 Total respondents agreed with moderate (average is between 2:50 to 3:49) satisfaction in working with companies that have scores. 3:50 respondents have agreed level. (The average is between 3:50 to 4:49) on the bond. The company found that the average score was 3.65, respondents have agreed level. (The average is between 3:50 to 4:49) to retain the personnel, the company has found that the total average score 3:26 respondents agree with the medium. (The average is between 2:50 to 3:49),
the findings showed. Factors that affect the willingness of employees to remain MSSL WH Systems (Thailand) Co., Ltd. is the ultimate satisfaction in working with companies was minor. Commitment to the company, the company must satisfy to work for employees. By encouraging employees to take pride in their work and feel that they are. Part of the company's confidence in the administration of the Company's management of its engagement with the company should make employees. Job willingly Full capacity and taking into account the interests of the major corporations.