และจากผลการสำรวจของโรงพยาบาลศรีนคริ

และจากผลการสำรวจของโรงพยาบาลศรีนครินทร์ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลับขอนแก่น เหตุผลโดยส่วนใหญ่ของพยาบาลที่ลาออก ในช่วงปีงบประมาณ 2544- 2548 คือการได้งานใหม่ เนื่องจากมีข้อจำกัดทางนโยบายกำลังคนภาครัฐในระบบข้าราชการไม่เพิ่มอัตราข้าราชการ จึงได้มีการจัดสรรอัตราลูกจ้างชั่วคราวเงินรายได้ ซึ่งมีความไม่มั่นคงจึงทำให้มีการลาออกสูงในช่วงนั้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

And from a survey of hospital-srinakarin Faculty of medicine The secret reason, Khon Kaen University, most of the nursing leave. During the year 2544-2548 budget is to get a new job because of a limitation in the way the Government's manpower policy, the system does not increase the rate of government officials has been to allocate the temporary employee rate, income insecurity, which has a high attrition in that range.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The survey's Hospital. Faculty of Medicine Khon Kaen University, The reason the majority of nurses who resigned. During the 2544- 2548 fiscal year is to get a new job. In terms of manpower, government policies on civil servants not to raise rates. It has allocated the temporary income. The instability has led to a high turnover in that period.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

And the survey results of the Faculty of medicine, University of big reason most Khon Kaen of nurses quit during the fiscal year 2544 - 2548 is to get a new job. Due to the limitation of the government in the civil servant system of manpower policy not increase the rate of government officials. The temporary income allocation rate The insecurity caused the resignation high in that period.