2. มีการคาดการณ์ การวางแผนทรัพยากรม

2. มีการคาดการณ์ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ต้องมีการคาดการณ์ไปในอนาคตถึงความต้องการด้านบุคลากรขององค์การว่า มีแนวโน้มหรือทิศทางที่จะออกมาในลักษณะใด เช่น การเปลี่ยนแปลงขนาดขององค์การ การเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงทำเลที่ตั้งหรือการเปลี่ยนแปลงกระบวนการในการทำงาน โดยที่ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องมีความเข้าใจถึงสภาวะแวดล้อมต่างๆ ที่มีผลกระทบต่อองค์การทั้งในระดับมหาภาคและระดับจุลภาค ตลอดจนมีความสามารถที่จะนำข้อมูล ความรู้และความเข้าใจ มาวิเคราะห์สาเหตุการณ์ที่อาจจะเกิดขึ้นได้ เพื่อให้สามารถทำการพยากรณ์สถานการณ์ที่จะเกิดขึ้นในอนาคตได้อย่างใกล้เคียงกับความเป็นจริงที่สุด ซึ่งจะทำให้การดำเนินงานด้านทรัพยากรมนุษย์เกิดประสิทธิภาพสูงสุดแก่องค์การ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

2. a forecast of human resources planning. There must be access to forecast future personnel requirements of the organization that is the trend, or direction, and that will come out in any way, such as changing the size of the change of technology. The change in location, or changes in the work. By the Director of human resources, will need to understand the environment to affect all levels of the Organization and sector levels, as well as the Cathedral, the comma has the ability to apply knowledge and understanding of the causes that may be analyzed to occur to allow prediction of the situation which will arise in the future is as close to reality as possible, which will cause the operation to the human maximum organizational effectiveness.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

2. Forecasts Human Resource Planning There must be a forecast of future staffing needs of the Organization. Or direction are likely to come out in any way, such as changing the size of the organization. Technological Change Change location, or changes in the work process. The human resources executives must understand the environments. The impact on both the organization's sector and micro levels. As well as the ability to take data. Knowledge and understanding The analysis of events that may occur. To be able to predict the circumstances that will occur in the future are as close to reality as possible. This puts the human resources organization to maximize efficiency.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

2.The forecast of human resource planning. To forecast to future requirements, personnel of organization. Likely or direction to come out in any manner, such as to change the size of the organization.The change of location or changing the process at work. The human resources management must have the understanding to the overall environment. Impact on organization both in macro level and the micro level.Knowledge and understanding. Analysis of the cause events that may occur. In order to be able to forecast the situation to happen in the future, close to the reality to the end.