แต่หลายองค์การก็ยังยึดติดกับค่านิยม

แต่หลายองค์การก็ยังยึดติดกับค่านิยมเหล่านี้ ชึ้งบางครั้งก็ทำให้เกิดการจ่ายเงินโดยเปล่าประโยชน์ คือ บางคน เรียนดี เก่ง เกรดเฉลี่ยสูง จนถึงระดับเกีรยตินิมยม จะได้เงินเดือนสูงกว่าพนักงานคนอื่นๆ ทั้ง ๆ ที่ยังไม่ได้เริ่มทำงานพิสูจน์ฝีมือในการทำงานเลยด้วยซ้ำ ถ้าในการปฏิบัติงาน คนที่จบได้คะแนนสูงๆ แต่ทำงานสู้คนอื่นไม่ได้ แถมยังได้เงินเดือนมากว่าคนอื่น

ในทางกลับกัน คนที่ไม่ได้เกียรตินิยม ไม่จบจากสถาบันดัง แต่ทำงานดี มีคุณภาพ เหมาะสมกับงาน แต่ได้เงินน้อย เขาอาจจะไม่พอใจหรืลาออกเลยก็ได้ ซึงจะเป็นผลเสียกับองค์กร คือ บริษัทต้องจ่ายเงินมากในขณะที่พนักงานทำงานไม่คุ้มค่าเงินที่จ่ายไป และต้องเสียพนักงานที่เขาทำงานดีและเก่งในเวลาเดี่ยวกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

But many organisations still adhere to these core values. Chueng sometimes causes blank pay benefit is to some people. High school grade average good good till เกีร level, the new salary is societa mayom is higher than other employees, even though that has not yet started to prove craftsmanship in these at all. If you analyze People who finish high scores, but others have not worked out a salary more than others.On the other hand, People who have not graduated from the Institute, no honors, but quality work suitable for the job but has little money. He may not be satisfied with simple หรืลาออก. The other is the result of damage to the enterprise is a company to pay as much as the employees do not work for money paid. And subject to the staff he works well and good in a single time.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

However, many organizations still rely on these values. Exotics sometimes cause some people pay for nothing is good but high GPA. Relating to the level of the tank in Houston. Will have a higher salary than other employees who have not started the work Proven skills to work at all. If in practice People who finish their high score. But it worked, others did not. It also paid more than others. On the other hand, People who are not honors I graduated from the institute, but a good quality match. But less money He may be upset or leave it. As a result of this organization is to pay its employees while working is not worth the money paid. And having staff that they work very well and good at the same time.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

But many organizations still adhere to these values. ชึ้ง sometimes cause pay in vain is someone learn good grade average high, to the level of honor is premium salary is higher than other employees. Both.If in the performance of people with a high score, but the others didn't work and get paid more than others!
.On the other hand, people who do not honor, not from the Institute of popular but good work quality to suit the job. But little money, he may not be satisfied or quit. That will ruin the organization.And lose the employee works well and in good time a single
.
.