เขามีการตั้งระบบเปิดรับการนำเสนอและความคิดเห็นของพนักงานทุกๆแผนก เพื่อนำความคิดเห็นและทัศนคติของพนักงานมาปรับปรุงพัฒนาบริษัทของเขา
โดยมีรางวัลให้พนักงานที่นำเสนอผลงานและความคิดเห็น
นำเสนอ 1เรื่องให้500เยน ถ้าความคิดเห็นของพนักงานดีที่สุดและสามรถนำไปใช้ได้ เขาให้สูงสุด 30,000เยน