เสนอให้มีการประกวดการทำกิจกรรม5Sโดย

เสนอให้มีการประกวดการทำกิจกรรม5Sโดยไม่จำเป็นต้องมีเงินเป็นรางวัลเพื่อสร้างขวัญกำลังใจ
เสนอให้มีการตั้งทีมตรวจประเมินต่างหากเพื่อให้การตรวจประเมินมีมาตรฐานเดียวกัน
เสนอให้มีการทำ5S model line เพื่อเป็นต้นแบบสำหรับแผนกต่างๆ
เสนอให้กำหนดเวลาในการทำ5Sก่อนเลิกงานพร้อมกันทุกแผนกทั้งในโณงงานและสำนักงาน
ควรมีรูปภาพประกอบในการจัดทำมาตรฐานกลาง
คณะทำงานควรเปลี่ยนเป็ยพนักงานระดับChiefขึ้นไปเพื่อให้มีอำนาจสั่งการได้มากกว่า
ควรจัดอบรมให้พนักงานทุกระดับให้มีความรู้ความเข้าใจในการทำ5S
เสนอให้ผู้จัดการแผนกเป็นหัวงานพื้นที่5Sของแต่ละแผนกเพื่อจะได้มีส่วนร่วมอย่างใกล้ชิด
เสนอให้ผู้จัดการแผนกทำตัวเป็นตัวอย่างที่ดี เช่น เก็บขยะสัปดาห์ละ1ครั้ง เป็นต้น
เสนอให้มีการเปลี่ยนคณะทำงาน5Sเป็นคณะกรรมการส่งเสริมกิจกรรม5Sและให้หัวหน้าแผนกเป็นหัวหน้ากลุ่ม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The contest offers 5 S activity without the need to have the money as a reward to morale.The team is set to offer a separate assessment to provide the same standard of evaluation.Offers 5 S line model as a template for the various departments.Proposed schedule 5 S before you leave work together both in nearly every department and Office jobs.There should be pictures in the preparation of the standard.The Working Group should be changed for several levels upwards so that the Chief's staff has the authority to order more.Training employees at all levels, should have the insight to make 5 S.Department head manager offered to area 5 S of each Department to be closely involved.Department Manager, made the offer as good examples, such as the garbage once a week, etc.Proposed working group 5 S Committee activities, and 5 S Chief as head of the group.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Proposed a contest to do 5S without money as a reward for morale
offers to the audit team explicitly to be evaluated with the same
offer to the 5S model line to be a model for. departments
offer deadline to do 5S previous work with every department in the Mano employees and offices
should have a picture of the preparation of the central
working committee should be changed into an employee Chief up to command. the more
you train all employees to have a better understanding of the 5S
offer managers a head space 5S of each department to be involved closely
presented to managers act as good examples as well. garbage collection once a week 1 Etc.
The working group proposed the change as 5S 5S Activities Board and the head of a group leader.