ฝ่ายhrก็จะมีหน้าที่ประกาศออกไปว่าเร

ฝ่ายhrก็จะมีหน้าที่ประกาศออกไปว่าเราต้องการพนักงานที่มี
คุณสมบัติยังไง
ก็จะมีหลายช่องทางในการประกาศหาพนักงานเช่น หนังสือพิมพ์ วิทยุ บอร์ดประชาสัมพันธ์ เว็บไซต์ต่างๆ ทั้งเว็บภายใน เว็บภายนอก แล้วก็ท้องถิ่นและส่วนกลางที่กรุงเทพ อีกวิธีที่ได้ผลมากๆก็คือเราใช้วิธีให้หัวหน้างานประกาศหน้าแถวตอนประชุมเช้า เป็นการลักษณะที่บอกต่อกันว่าตอนนี้เราขาดตำแหน่งนี้อยู่นะ เขาก็จะแนะนำต่อให้คนมาสมัครงานกัน นั้นสำหรับคนภายนอก สำหรับคนภายในก็มีเช่นเดียวกันแต่คนภายในส่วนใหญ่ยังไม่ถึงกับเยอะเท่าไหร่ เช่น ทำงานเป็นพนักงานการเงิน พอบัญชีว่างก็จะขอย้ายไปได้ไหม ก็จะมาดูคุณสมบัติกันว่าย้ายไปได้มั้ย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Hr department would have to declare that we want employees who are
qualified to do
it, there are many ways to find employees, such as newspapers, radio Advocates Forum. Web site Both the external Web site, then local and central Bangkok. Another very effective method is that we use a front-line supervisor announced at the morning meeting. The way that each position is that we now lack it. He would recommend to people on the job together. For outsiders For people within it are the same, but the majority of people do not even work as much as financial. When the account is empty, it will be transferred to it. It will look at the features that move it.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The HR would be obliged to announce that we need employees with

. Property?But there are several channels announced to employees such as newspapers, radio, public relation site of the web within the web outside. And local and central Bangkok.A style that tell each other that we lack this position. He will introduce even if people for the job. For outsiders. For people who have the same but the people were mostly not much likeWhen the empty account will move? It will look at the features that move?