ในปีที่แล้วเราพบว่าพนักงานของ suppl

ในปีที่แล้วเราพบว่าพนักงานของ supplier มีการหมุนเวียนค่อนข้างบ่อย และทุกครั้งที่มีพนักงานใหม่เข้ามาก็จะเกิดความผิดพลาดในการจัดส่งขึ้น ดังนั้นในปีนี้ทาง SKC จึงได้เปิดการฝึกอบรมและทำการขึ้นทะเบียนพนักงานของ supplier ในระบบไว้ ในกรณีที่มีการเปลี่ยนพนักงาน, Supplier ต้องส่งพนักงานใหม่เข้ามา training ก่อนทุกครั้ง โดยมี target score มากกว่า 80% ถึงจะผ่านการฝึกอบรมครับ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In recent years, we find that the supplier's employees with turnover quite often and every time a new staff comes in, it will crash on the ship up. Therefore, in recent years, the SKC opened training and working in supplier's employees registration system. In case the employee, Supplier must submit new training staff before each target to score with more than 80% will pass the training guys.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Last year, we found a supplier of staff turnover is frequent. And every time a new staff, it would be a mistake to send more. So this year, the SKC opened training and make up the staff of the supplier in the event of a change in personnel, Supplier must send employees to training all the time, with a target score of more than 80% to be. trained me

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Last year, we found that the staff of the supplier flow is quite often. And every time a new employees will crash to slip up, so this year, the SKC has opened training and the register of employees. Supplier in system. In case of changing the office, Supplier to send new employees training every time before the target score. More than 80% even through training.