การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานธนาคารออมสินทุกสาขาในเขตเชียงรายและเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานธนาคารออมสินทุกสาขาในเขตเชียงรายแล้วจึงนำข้อมูลวิจัยที่ได้ไปพัฒนาศักยภาพทางด้านการทำงานให้พนักงานเกิดความพึงพอใจในการทำงานสูงสุดโดยมีจำนวนผู้ตอบแบบสอบถามเป็นพนักงานและลูกจ้างของธนาคารออมสินทุกสาขาในเขตเชียงรายจำนวน 200 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือแบบสอบถามที่สร้างขึ้นมาจากการศึกษาแนวคิดและทฤษฎีของ Herzberg’s และ Maslow’s ซึ่งผลการวิจัยในครั้งนี้สรุปได้ว่าการประเมินความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารออมสินจากการเก็บรวบรวมข้อมูลและนำมาวิเคราะห์ผลพบว่าปัจจัยส่วนบุคคลมีผลต่อระดับความพึงพอใจของพนักงานโดยผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงซึ่งมีอายุระหว่าง 20-29 ปี สถานภาพ โสด การศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี เป็นพนักงานปฏิบัติการ 4-7 รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 15,000 บาทอายุงาน 1-5 ปี ความพึงพอใจของพนักงานธนาคารออมสินทุกสาขาในเขตเชียงรายสามารถจำแนกตาม เพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน รายได้เฉลี่ย และอายุงานได้ ดังนี้ จำแนกตาม เพศ พบว่าเพศหญิงมีความพึงพอใจในการทำงานมากกว่าเพศชายจำแนกตาม อายุ พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามที่มีอายุระหว่าง 20-29 มีความพึงพอใจในการทำงานมากกว่าช่วงอายุอื่น จำแนกตามสถานภาพพบว่าผู้ที่มีสถานภาพโสดจะมีความพึงพอใจมากกว่าผู้ตอบแบบสอบถามที่มีสถานภาพสมรสหรือสถานภาพหย่าร้าง/หม้าย/แยกกันอยู่ จำแนกตาม ระดับการศึกษา พบว่าผู้ที่มีระดับการศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรีมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานมากกว่าการศึกษาในระดับปริญญาโทและปริญญาเอก
จำแนกตาม ตำแหน่งงาน พบว่า พนักงานปฏิบัติการ 4-7 มีความพึงพอใจในการทำงานมากกว่า ลูกจ้างและผู้บริหาร จำแนกตาม รายได้ต่อเดือน พบว่า ผู้ที่มีรายได้ 15000 บาท มีความพึงพอใจในการทำงานมากว่าพนักงานที่มีรายได้ 20000-50000 บาทขึ้นไป
จำแนกตาม อายุงาน พบว่าพนักงานที่มีอายุงาน 1-5 ปี มีความพึงพอใจในการทำงานมากกว่าพนักงานที่มีอายุงาน น้อยกว่า 1 ปีหรือมากกว่า 6 ปี ขึ้นไป
การประเมินความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารออมสินโดยรวมพบว่าพนักงานมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับที่ดีซึ่งสอดคล้องกับแนวคิดและทฤษฏีของ Maslow ที่เชื่อว่ามนุษย์เป็น "สัตว์ที่มีความต้องการ" (wanting animal) และความปรารถนาที่ติดตัวมาแต่กำเนิดจากทฤษฏีของ Maslow ผู้วิจัยยังพบว่าทุกๆปัจจัยที่ได้ทำการศึกษาล้วนแล้วแต่มีผลต่อความพึงพอใจของพนักงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันออกไป

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This research aims to study the level of satisfaction in the work of the employees in all branches of banks in the territory and to study the factors affecting the satisfaction of working of employees in all branches of banks in Chiang Rai, then a research to develop.To work, the employee satisfaction to occur by contains the number of the respondent as an employee and the employees of all branches of banks in the amount of 200 people in Chiang Rai, a tool used in the study is a questionnaire that is built from the conceptual and theoretical studies of the Herzb.Erg's findings and Maslow's, which at the time of this assessment concluded that the satisfaction of the Government Savings Bank employees from collecting data and analyze the results, it was found that personal factors affect the level of employee satisfaction by respondents, mainly female, which.Age between 20-29 years old unmarried status education level Bachelor degree as operator, the average revenue per month, 4-7, 15000 baht age 1-5 years of employee satisfaction in all branches of banks in Chiang Rai, sex, age, marital status, can be classified according to their level of education position.The average income and tenure. The following classification by gender reveals that the female has a satisfying job than male by age breakdown reveals that respondents aged between 20-29 are satisfied in life over another. Classification based on marital status found that marital status unmarried person will be more than satisfied with the respondents, marital status or family status, divorce/mai/are separate. Classified by level of education, it was found that those with the highest level of education in undergraduate programs are satisfied in practice more than a study in master's degree and Ph.d.จำแนกตาม ตำแหน่งงาน พบว่า พนักงานปฏิบัติการ 4-7 มีความพึงพอใจในการทำงานมากกว่า ลูกจ้างและผู้บริหาร จำแนกตาม รายได้ต่อเดือน พบว่า ผู้ที่มีรายได้ 15000 บาท มีความพึงพอใจในการทำงานมากว่าพนักงานที่มีรายได้ 20000-50000 บาทขึ้นไปจำแนกตาม อายุงาน พบว่าพนักงานที่มีอายุงาน 1-5 ปี มีความพึงพอใจในการทำงานมากกว่าพนักงานที่มีอายุงาน น้อยกว่า 1 ปีหรือมากกว่า 6 ปี ขึ้นไป การประเมินความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารออมสินโดยรวมพบว่าพนักงานมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับที่ดีซึ่งสอดคล้องกับแนวคิดและทฤษฏีของ Maslow ที่เชื่อว่ามนุษย์เป็น "สัตว์ที่มีความต้องการ" (wanting animal) และความปรารถนาที่ติดตัวมาแต่กำเนิดจากทฤษฏีของ Maslow ผู้วิจัยยังพบว่าทุกๆปัจจัยที่ได้ทำการศึกษาล้วนแล้วแต่มีผลต่อความพึงพอใจของพนักงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันออกไป

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The research aims to study the level of satisfaction of employees Savings Bank branch in Chiang Rai and factors affecting employee satisfaction in every bank branch in Chiang Rai. Then the research was to develop the potential of the work to the employee's satisfaction in working with the highest number of respondents and employees of the bank branch in Chiang Rai, 200 people were used to. This study was a questionnaire, made ​​up of the concepts and theories of Herzberg's and Maslow's the results of this study concluded that the rate of satisfaction in the employee's bank of data collection and analysis. Results showed that personal factors affect the level of employee satisfaction by respondents were female, aged between 20-29 years were single in undergraduate education. 4-7 employees operating income of 15,000 baht per month for 1-5 year-old bank employee satisfaction every branch in Chiang Rai by sex, age, marital status, education, jobs, income and age distribution was as follows. By gender, women are satisfied at work than men by age showed that respondents between the ages of 20-29 are satisfied at work than any other age group. BY status found that those who are single are more satisfied than respondents who were married or status Divorced / widowed / separated by level of education. The study found that those with a bachelor's degree in satisfaction in working than studying in a master's degree and doctorate
by the 4-7 position that employees are satisfied to work more. Employees and executives by income per month, found that those who earn 15,000 baht satisfied in a lot of work that employees who earn up to 20000-50000 baht
by age showed that the older employees first job. -5 years of satisfaction in work than employees aged less than one year or more than six years to
assess satisfaction with the overall performance of the bank staff found that employees were satisfied with the performance. at a level which corresponds to the concept and theory of Maslow believed that human beings are. "Animals that are like" (wanting animal) and the desire to carry inborn from the theory of Maslow, the researchers also found that all factors studied are all affecting employee satisfaction depends. with different personal factors out.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The purpose of this research is to study the level of job satisfaction of bank savings every branch in the field of Chiang Rai and to study the factors affecting the satisfaction of every branch in the field พนักงานธนาคารออมสิน Chiang.And so the research to develop the work staff satisfaction in the work by the highest number of respondents employee and employee savings bank branches in the region of Chiang Rai200 people the tools used in this study were generated from the educational concepts and tenet of Herzberg 'and' s Maslow s.The results in the conclusion of this assessment of job satisfaction of Bank of collecting data and analyzed the results indicated that personal factors affecting the level of satisfaction of the staff by the test.Ask the mostly female aged between20-29 years, marital status single education. As a laboratory 4-7 average income per month, 15000 baht age 1-5 years. The satisfaction of bank savings every branch in designated Rai can be classified according to sex, age, marital status, education level, position, income average. And years of work, as follows: classified according to gender.