ข้อ 6. พนักงานยอมรับว่าหากผู้ว่าจ้

ข้อ 6. พนักงานยอมรับว่าหากผู้ว่าจ้างส่งพนักงานไปศึกษาดูงานตามที่ระบุไว้ในข้อ 2 แล้วพนักงานไม่สามารถทำงานได้ครบตามระยะเวลาที่กำหนดได้ พนักงานยินยอมชดใช้ค่าเสียหายหรือค่าตอบแทนให้แก่นายจ้างเป็นจำนวนเงิน xxxxxx บาท (xxxxxxxxxxxxxxxxxxxบาทถ้วน) และรวมถึงเงินโบนัสที่ผู้ว่าจ้างได้มอบให้แก่ผู้รับจ้างด้วย การคำนวน ค่าเสียหายหรือค่าตอบแทนดังกล่าวจะคำนวณตามช่วงระยะเวลาคงเหลือที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามที่ระบุในข้อ 3
แต่หากกรณีที่เกิดเหตุความจำเป็นอันมีเหตุผลอันสมควร เช่น ลูกจ้างเจ็บป่วยจนไม่สามารถปฏิบัติงานจนครบวาระตามสัญญา หรือเหตุอื่นใดอันเป็นเหตุให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติให้กับผู้ว่าจ้างครบตามวาระที่กำหนดในข้อ 3 บริษัทฯ อาจจะพิจารณายกเลิกสัญญา หรืออื่นใดตามสมควรแต่กรณี ทั้งนี้ จะต้องได้รับการพิจารณาและอนุมัติโดยผู้บริหารสูงสุดเท่านั้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

6. the employee accepted the message that if employers send employees to study the work as specified in article 2 and the employee could not work due to the length. The employee consented to pay compensation or to make the employer an amount of baht xxxxxx (xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 650) and the employment bonus is given to contractors. To damage or compensation, it is calculated based on the remaining period of time that an employee is unable to perform as specified in verse 3. But if the case was necessary, reasonable, for example, an employee is unable to perform the work until the illness until the contract or any other reason, the agenda, as a result, the employee is unable to perform, with employment as defined in the agenda, the company might consider 3 cancel the contract or to any other appropriate but if this is to be considered and approved by the Director.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The 6.Employees admitted that if the buyer send employees to study as stated in Article 2 then employees cannot work in full term. The staff of the indemnity or compensation to the employer is the XXXXXX baht.And includes bonus that employers have given to the contractor. Calculations for damages or compensation will be calculated according to the period of remaining employees can not follow the given in the article. 3
.But if the case the necessity the justifiable reasons, such as employee illness and can not work until the term contract. Or any other cause, which is why the employees cannot be treated with the employer in full agenda กำหนดใน items.The company may consider to cancel the contract or any other reasonable case but this will have to be considered and approved by the chief executive.
.