นโยบายการจ้างกลับเข้าทำงานพนักงานที

นโยบายการจ้างกลับเข้าทำงาน

พนักงานที่พ้นสภาพการจ้างจากบริษัทด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ จะได้รับการจ้างกลับเข้าทำงานอีก

อย่างไรก็ตามการว่าจ้างพนักงานเก่ากลับมาอีกจะกระทำได้เมื่อทางบริษัท มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมสำหรับพนักงานผู้นั้นเท่านั้น

6.1 เข้ารับราชการทหารระยะเวลาที่เป็นทหารต้องไม่เกิน2ปี
6.2 ไปต่างประเทศเพื่อศึกษาวิชาการโรงแรม หรือไปทำงานในโรงแรมที่มีชื่อเสียงในต่างประเทศ และได้รับความเห็นชอบจากผู้จัดการโรงแรมทั้งสองฝ่าย ระยะการทำงานต้องไม่เกิน3ปี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Changklap attendance policy.Past State employees to hire from the company the following reasons will be changklap to work again. However, hiring former employees back again is done. when the company. There are positions that are appropriate for the employee.6.1 access to military service military period must not exceed 2 years.6.2 international academic studies or to go to work in a hotel with a reputation in foreign countries and get approval from the Hotel Manager on both sides. The working stages must not exceed 3 years.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Employment policies return to work Employees employed by the following reasons. Will be hired back to work again anyway hiring back former employees to act on the company. Suitable vacancies for staff members, only 6.1. Military enlistment period not exceeding two years 6.2. Hotels abroad for education. Or to work in a hotel with a reputation abroad. And received approval from the landlord both sides. Working distance not to exceed three years.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Employment policy back to work

employees from working from the company for the following reasons. Will be paid back to work again

.However, hired former employees back is done when the company. Have a vacancy for employees who only

6.1. Military service period is a soldier must not exceed 2 years
6.2 went abroad to study on hotel. Or to work in a famous hotel in foreign countries. And get approval from the hotel manager for both sides. The work must not exceed 3 years.