ขององค์กรเพื่อการกระทำและการปฏิบัติ

ขององค์กรเพื่อการกระทำและการปฏิบัติและโครงสร้างการแบ่งทรัพยากรมนุษย์จะเน้นในการวิจัยหลาย
ประเภทขององค์กรธุรกิจมักจะกำหนดจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ อย่างไรก็ตามแนวคิดทางพุทธศาสนามีผลกระทบต่อทฤษฎีการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ของไทยและการกระทำที่เป็นเวลานานที่ผ่านมา อย่างไรก็ตามการทบทวนวรรณกรรมแสดงให้เห็นว่าการศึกษาการจัดการกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นและควรจะได้รับการจัดการการสังเกตในสถานการณ์ที่แตกต่างกันขององค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Of the Organization to action and implementation and human resource breakdown structure is highlighted in several research
.What kind of businesses will often define the strategic human resource management. However, Buddhist concepts affecting the strategic human resources management theory of Thai and the action a long time ago.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The organization acts and practices and human resource division structure is focused on the research.
types of business organizations usually define strategic human resource management. However, the Buddhist concept affects strategic human resource management theory of Thailand and action a long time ago. However, the literature suggests that the human resource management strategy is needed and should be observed in handling the different situations of the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Organization for actions and practices, and human resource breakdown structure is the focus in the research of several
.Types of business organizations often set the strategic human resource management However, the concepts of Buddhism affects the theory of strategic human resource management of Thai and actions that a long time ago.