งานวิจัยชิ้นนี้มีจุดประสงค์ประการแร

งานวิจัยชิ้นนี้มีจุดประสงค์ประการแรกเพื่อทดสอบกรอบความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจของพนักงานที่มีความรู้กับวัฒนธรรมองค์กรภายในอุตสาหกรรมเฉพาะเจาะจงโดยเฉพาะอุตสาหกรรมเภสัชกรรม ประการที่สองเพื่อตรวจสอบว่าโครงสร้างองค์กรแบบใดที่เหมาะสมต่อการทำงานในอุตสาหกรรมที่ทำการศึกษาอยู่ ผู้เขียนได้นำการวิจัยที่มีกรณีศึกษาหลายกรณีมาใช้และดำเนินการงานด้วยการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง โดยมีผู้เข้าร่วมสัมภาษณ์จะเป็นบุคคลที่อยู่ในสายงานธุรกิจ R&D ของแต่ละบริษัท ในช่วงระยะเวลาสองเดือนระหว่างเดือนพฤษภาคมและมิถุนายน 2009

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The aim of this research was first to test a framework for the relationship between knowledge worker satisfaction and organizational culture within a specific industry, specifically the pharmaceutical industry. Second, to determine what type of organizational structure is appropriate for working in the industry being studied. The author draws on multiple case study research and conducts the work using semi-structured interviews. The interview participants will be people in the R&D business line of each company. over a two-month period between May and June 2009

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This study first aims to test the framework of the relationship between knowledgeable employee satisfaction and corporate culture within the industry. Pharmaceutical industry Secondly, determine what organizational structure is suitable for working in the industry being studied. The author employed multiple case studies and conducted work through semi-structured interviews. The interviewer will participate in the R&D business of each company within two months from May to June. 2009

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The purpose of this study is to test the relationship framework between knowledge workers' satisfaction and corporate culture in a specific industry (especially pharmaceutical industry); Secondly, it discusses which organizational structure is most suitable for work in the studied industry. The author adopts the method of multi-case study and semi-structured interview, and the interviewees are the personnel in the R&D business line of each company from May to June 2009.